Какие бывают инструктажи по охране труда — виды и периодичность их проведения

Статья 225 Трудового кодекса РФ требует от сотрудников (включая начальственный состав) знания основ безопасности труда.

Для выполнения положения на работодателей возлагается обязанность по проведению соответствующих инструктажей по охране труда, вид, сроки и периодичность проведения которых разберем в статье ниже.

Какие бывают инструктажи по охране труда — виды

Выделяется несколько видов мероприятий по обучению требованиям охраны труда. Они различаются по субъектам, в отношении которых проводятся, а также по основанию проведения:

1. Вводный – инструктирование принимаемых сотрудников вне зависимости от вида выполняемых ими работ, срока трудового договора. Обучению основам безопасности, оказания первой помощи подлежат как постоянные работники, так и прибывшие на стажировку, в командировку или проходящие испытательный срок.
2. Первичный – как и в предыдущем варианте, прослушать инструктаж должны все сотрудники. Особенность состоит в том, что он проводится на рабочем месте и касается безопасной эксплуатации, хранения инструмента или материалов, обслуживания производственных установок, с которыми человеку предстоит работать.
3. Повторный – проводится для всех, кто прослушал первичный курс.
4. Внеплановый – для отдельных категорий работников либо при изменении условий работ.
5. Целевой – для работников, которые направляются для выполнения одноразовой работы, отличной от привычной для них.

Назначение

Основная цель проведения учебных мероприятий – ознакомление рабочего состава с требованиями охраны труда для предотвращения возникновения несчастных случаев. Для выполнения этой цели каждый вид инструктажа имеет свое назначение.

Задача вводного – усвоение базовых понятий и принципов охраны труда, положений пожарной, технической, газовой безопасности, ознакомление с правилами внутреннего распорядка.

В ходе первичного и повторного инструктажей работниками должно быть усвоены правила безопасной работы с конкретным оборудованием, его технические характеристики и особенности, опасности, которые могут возникнуть при его эксплуатации. Объясняются требования по подготовке рабочего места в начале и в конце трудового дня. Сотрудники инструктируются по поводу оказания первой медицинской помощи.

Задачи внепланового мероприятия по охране труда различаются в зависимости от оснований их проведения. Например, если в ведение предприятия поступило новое оборудование, стали использоваться другие инструменты или материалы, работников требуется ознакомить с правилами их эксплуатации.

Целевой инструктаж служит для обучения сотрудника правильным действиям в ходе проведения единоразовых работ, которые не свойственны его основной профессии. Этот вид мероприятий проводится и в том случае, если работники предприятия задействуются для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Сроки и периодичность проведения

Периодичность проведения занятий по обучению сотрудников нормам охраны труда определена законодательством:

• Вводный – при установлении трудовых отношений с гражданином;
• Первичный – перед допущением сотрудника до выполнения профессиональных обязанностей (в качестве практиканта, под руководством мастера или без постоянного контроля опытного сотрудника).
• Повторный – 1 раз в полгода (отсчитывая от первичного инструктирования). Для работ с особыми условиями труда – 1 раз в 3 месяца или чаще.

Специфика внеплановых и целевых инструктажей не позволяет установить точную периодичность их проведения. Поэтому они проходят по мере необходимости – при наличии оснований.

Какой проводится после несчастного случая?

Нормативными актами установлено, что нарушение сотрудниками техники безопасности, повлекшее серьезные последствия, требует проведения внепланового инструктажа.

Инструктированию могут подвергнуться все сотрудники структурного подразделения, где случилось происшествие.

Вопросы, которые будут освещаться на мероприятии, определяются причинами, повлекшими несчастный случай. Темы, которые должны быть затронуты утверждает руководитель организации, лицо, наделенное правомочием проводить занятия по обучения требованиям охраны труда.

При изменении технологического процесса

При изменении технологического процесса проводится внеплановый инструктаж. В понятие «технологический процесс» включают:

1. Внедрение в производство новых технологий.
2. Замена или установка новых машин, приборов.
3. Введение в эксплуатацию новых инструментов.
4. Переход на другие материалы, сырье.

Содержание занятий определяется сущностью произошедших в работе изменений. Сотрудники обязательно инструктируются о правилах использования, хранения, перемещения новых материалов, приспособлений.

После отсутствия на работе

Не во всех случаях после отсутствия на работе работнику требуется заново прослушивать инструктаж по охране труда и проходить тестирование. Однако этого не удастся избежать, если:

• Отсутствие длилось на протяжении 2 месяцев. При этом условия труда на рабочем месте квалифицируются как «оптимальные» или «допустимые».
• Сотрудник отсутствовал не менее 30 дней. При этом условия труда подпадают под класс «вредные» или «опасные».

В перечисленных ситуациях необходимо прохождение внепланового инструктажа. Его содержательная часть может совпадать с программой первичного или повторного. Привлечение всех сотрудников в данном случае не требуется.

При приеме на работу

При трудоустройстве, но до момента допуска лица до производственной деятельности, проводится вводный инструктаж. Ответственным за исполнение мероприятия назначается аттестованный специалист или рядовой сотрудник, прошедший подготовку в области охраны труда в аккредитованном учреждении.

На этом этапе новичка знакомят с внутренним распорядком организации, обучают основам индивидуальной безопасности, поведению во время чрезвычайных ситуаций или при несчастных случаях.

Выводы

Проведение инструктажей по охране труда – требование трудового законодательства, обеспечивающее безопасность рабочего процесса. Прослушивание вводного курса с последующим тестированием – обязанность каждого нового сотрудника любой организации. Остальные виды мероприятий проводятся в отношении определенных категорий работников при наличии соответствующих оснований.

Работодатель с установленной законом периодичностью обязан проводить вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда. Внеплановые и целевые мероприятия по обучению правилам безопасности проводятся только при необходимости: например, в случае долгого отсутствия сотрудника, при несчастных случаях на производстве и т.д. При этом практическая часть занятий проходит непосредственно на рабочем месте.