Помимо других разновидностей противопожарного инструктирования, в организациях может проводиться целевой инструктаж по пожарной безопасности. Он затрагивает вопросы предотвращения возгораний в меняющихся условиях работы.

Когда и для кого он осуществляется на предприятии, кто проводит такое инструктирование, как выполняется и оформляется данная процедура в организации, разберемся в статье ниже.



Понятие целевого противопожарного инструктажа на предприятии



Целевой инструктаж по пожарной безопасности подразумевает предоставление сотрудникам компании информации о мерах по защите от возгораний и пожаров. Прежде всего, речь идет о предотвращении пожароопасных ситуаций. Именно поэтому особое внимание уделяется профилактике – мерам, позволяющим минимизировать риск возникновения пожаров.

Такое инструктирование проводится лицами, отвечающими в компании за пожарную безопасность. Надлежащие полномочия предоставляются данным лицам распорядительными актами руководителя организации.

Нужно отметить, что понятие целевого противопожарного инструктажа фигурирует в различных нормативно-правовых актах – это касается как локальных регламентов отдельных компаний, так и законодательства РФ.

Так или иначе, целевой инструктаж по обеспечению безопасности от пожаров должен включать следующие ключевые направления:

  1. Теоретические занятия, в ходе которых инструктируемые узнают о мерах по предотвращению (профилактике) возгораний.
  2. Практические занятия, по результатам которых инструктируемые получают конкретные навыки тушения огня.

Специфика целевого обучения по пожарной безопасности состоит именно в том, что он проводится для конкретной категории (группы) работников, оговоренной надлежащим приказом руководства компании.

Процедура целевого инструктирования призвана решать следующие задачи:

  1. Минимизация рисков возникновения пожаров (возгораний).
  2. Профилактика травматизма среди наемных работников.
  3. Предотвращение сбоев (отказов) в работе оборудования.
  4. Нормальное осуществление производственных (технологических) процессов.

Кроме того, на предприятии для вновь принятых сотрудников проводится вводный инструктаж по пожарной безопасности.

В каких случаях проводится?



Основания для проведения в организации целевого противопожарного инструктажа предусматриваются нормативно-правовыми актами РФ и внутренними (локальными) регламентами самого предприятия.

Он необходим обычно в следующих стандартных ситуациях:

  1. У одного, нескольких или целой группы работников поменялись трудовые функции на предприятии, что обусловлено реорганизацией операционной деятельности. Такие изменения обычно предопределяются характером производства, спецификой его организации, перераспределением сотрудников между разными участками выполняемых работ. Как следствие, может появиться необходимость адаптации к новым условиям труда. При подобных обстоятельствах для всех переведенных работников следует провести целевой инструктаж, затрагивающий не только производственные вопросы, но и меры обеспечения пожарной безопасности. Целевое противопожарное инструктирование осуществляется как при постоянном, так и при временном переводе работников с одного участка на другой.
  2. Один или несколько сотрудников переходят на иной участок работы в связи с тем, что у работодателя возникли чрезвычайные обстоятельства. В такой ситуации для переведенных работников потребуется осуществить не только целевой, но и внеплановый инструктаж, касающийся обеспечения пожарной безопасности.
  3. Произошла экологическая, техногенная или другая катастрофа, вследствие чего персонал предприятия был срочно мобилизован для ликвидации последствий происшествия. Сотрудники, которые работают с вредными (опасными) веществами, подвергаются при таких обстоятельствах серьезным угрозам. Для этих сотрудников нужно провести целевой инструктаж по вопросам пожаробезопасности.
  4. Для студентов, практикантов, стажеров в организации проводятся экскурсии и другие ознакомительные мероприятия. В этом случае посторонним субъектам, заходящим на территорию предприятия, необходимо прослушать необходимые инструкции.
  5. Сотрудникам предстоит выполнить разовые операции, которые, однако, не имеют отношения к их функциональным обязанностям.

Целевое инструктирование по вопросам пожарной безопасности не считается обязательным в следующих типичных случаях:

  1. Сотрудник получил допуск-наряд на проведение конкретного вида работ.
  2. В сложившейся ситуации необходимо провести инструктаж иной разновидности (не целевой, а какой-либо другой).
  3. Руководство компании не оформило приказ о проведении данного обучения. Если работнику не выдали допуск-наряд, отсутствие такого приказа может считаться нарушением законодательства об охране (безопасности) труда.

Кто назначается ответственным за пожарную безопасность?



Инструктаж осуществляется в организации ответственным исполнителем – лицом, получившим соответствующие полномочия от высшего руководства.

Чтобы назначить ответственного инструктора, руководитель предприятия издает распорядительный акт надлежащего содержания.

Действуя в рамках имеющихся полномочий, ответственный сотрудник выполняет следующие задачи:

  1. Составляет внутренние регламенты, относящиеся к обеспечению пожарной безопасности.
  2. Инициирует проведение целевого инструктажа при наличии соответствующих причин (оснований).
  3. Разрабатывает графики противопожарных профилактических мер и программы.

Ответственный исполнитель – инструктирующий – может числиться в штате отдела безопасности труда или любого другого подразделения компании.

Важный момент – у инструктора должны быть специальные знания в сфере обеспечения пожарной безопасности, подтвержденные сертификатом о прохождении соответствующего обучения.

Специалист должен проходить такое обучение каждые 3 года – не реже одного раза (для организаций с повышенным риском возгораний – не реже 1 раза в год).

При проведении целевого обучения по пожарной безопасности исполнитель выполняет такие функции:

  1. Разрабатывает программу (инструкцию) обучения.
  2. Непосредственно проводит занятия – как теоретические, так и практические – для определенных субъектов, указанных в приказе руководителя.
  3. Фиксирует факты прохождения инструктажа в учетном журнале. Запись делается для каждого субъекта, прошедшего инструктирование.
  4. Лично отвечает за пожарную безопасность в компании.

Если сотрудник, уполномоченный инструктировать, не имеет нужных знаний, руководство отправляет его на повышение квалификации. Это необходимо сделать до предоставления этому сотруднику полномочий инструктора.

Порядок проведения и оформления

Общий порядок проведения целевого инструктирования выглядит так:

  1. Специалист, отвечающий в компании за пожарную безопасность, инициирует проведение при наличии на то соответствующих оснований.
  2. Рассмотрев инициативу уполномоченного специалиста, директор предприятия издает приказ, регламентирующий организационные аспекты инструктажа. Утверждаются сроки процедуры, перечень инструктируемых с указанием ФИО и занимаемых должностей, а также лица, отвечающие за проведение данного обучения.
  3. Уполномоченный специалист составляет программу обучения и план проведения процедуры. Директор организации утверждает указанные документы соответствующим приказом.
  4. Уполномоченный специалист проводит целевой инструктаж среди сотрудников, оговоренных приказом руководителя предприятия. Обучение предусматривает теоретические занятия, практическую подготовку, проверку знаний в области пожарной безопасности.
  5. Каждый факт проведения целевого инструктажа регистрируется инструктором в специальном учетном журнале. Соответствующая запись делается для каждого работника, прошедшего указанный вид инструктирования. Информация, зафиксированная в журнале, является доказательством того, что руководство предприятия соблюдает законодательство. Такой журнал может понадобиться надзорным госорганам и самому работодателю при проведении надлежащих проверок.

Выводы

Мероприятия, осуществляемые работодателем в сфере охраны труда, включают процедуру противопожарного инструктирования. Требование о проведении такого обучения на каждом предприятии установлено нормами российского законодательства.

Определенные разновидности инструктирования проводятся в организации по графику, заранее утвержденному её руководством. Однако целевой инструктаж, который рассматривает вопросы обеспечения пожарной безопасности, выполняется при наличии конкретных оснований.

Кроме того, он предназначается не для всего персонала предприятия, а только для тех его сотрудников, которые обозначены в соответствующем приказе руководителя.