Юрист бесплатно: +7 (499) 938-43-28 | +7 (800) 511-52-74


Кадровый учет на предприятии заключается в правильной организации делопроизводства и документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Кроме того, нужно организовать трудовые отношения между персоналом и организацией, настроить взаимосвязь и сотрудничество.

Задача каждого работодателя:
  1. Обеспечить грамотный учет движения персонала - прием на работу, переводы, увольнение, предоставление отпусков, отгулов.
  2. Оплачивать труд сотрудников - начислять зарплату, премии, отпускные, больничные, компенсации.
  3. Соблюдать права работников в соответствии с ТК РФ.
Задача каждого работника:
  1. Исполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции.
  2. Соблюдать трудовой распорядок, установленный в компании.
Поиск по сайту