Отпуск

Трудовой кодекс РФ гарантирует трудящемуся предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска, учебного, декретного отдыха, а также без сохранения заработной платы.

Работодатель должен четко соблюдать права персонала и своевременно предоставлять время для отдыха и при необходимости оплачивать этот период.

В разделе собраны статьи, посвященные оформлению различных видов отпусков в соответствии с трудовым законодательством.