Исходя из регламента п. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить вновь принятого штатного сотрудника с правилами внутреннего распорядка на предприятии и провести первичный инструктаж по охране труда при приеме на работу.

Эти нормативные требования касаются любых видов деятельности и включают безопасные методы и приемы выполнения производственных задач, а также предполагают оказание первой помощи пострадавшим лицам.



Обязательно ли проводить инструктаж при приеме на работу?



Проведение инструктажа при приеме на работу не имеет исключений, то есть каждый официально принятый на работу человек должен проходить обучение длительностью 20-50 минут в зависимости от специфики профессии.

Уполномоченное по проведению инструктажа лицо (зачастую привлекается инженер по охране труда) делает основной акцент на необходимость соблюдения всех мер техники безопасности.

Типичный инструктаж при поступлении на работу выполняется в рамках регламента ст. 18 ФЗ-181 «Об основах охраны труда в РФ» и согласно ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса.

В день подписания трудового договора между наемным сотрудником и нанимателем новый работник должен быть ознакомлен с рядом факторов, что обусловлены целью обеспечить безопасность при осуществлении трудовой деятельности.

На владельца компании возложена ответственность за жизнь и здоровье членов коллектива, поэтому необходимо уделить должное внимание обсуждению предполагаемых рисков, а именно:

  • озвучиваются особенности норм по охране труда, что предусмотрены на законодательном уровне с привязкой к сфере деятельности организации;
  • рассказывается общая информация о мероприятиях в случае наступления чрезвычайных происшествий (взрыв, пожар, затопление, авария) и ситуациях с травматизмом;
  • излагаются требования по санитарной гигиене и предотвращению профзаболеваний;
  • проговаривается установленный трудовой распорядок дня, график обеденного перерыва и время на перекур в специально отведенном месте.

Кандидат на вакантную должность может быть принят на работу со стороны либо переводом с другого подразделения компании. Новое рабочее место в любом случае обязывает управленцев ознакомить прибывшего сотрудника с постановкой технологического процесса по организации занятости. Наличие опасных зон указывает на обязательное использование подчиненным средств индивидуальной защиты, о чем говорится во время проведения первичного инструктажа. Программа осуществляется в отдельном кабинете с применением характерных СИЗ, макетов, нормативов по ОТ, муляжей.

Какой вид инструктажа по охране труда проводится для принимаемых работников?



Для понимания, какой именно вид инструктажа по ОТ проводится в момент приема на работу, следует разделять вводный и первичный свод установленных правил и руководств.

Уполномоченный внутренним приказом специалист в первый день работы объясняет сотруднику в ходе тематической беседы, из чего состоит теоретическая постановка задач и наставлений на данном предприятии – это есть вводный инструктаж. Целевое предназначение информирования включает профилактику травматизма и аварийности. Возможно привлечение представителей пожарной и медицинской служб.

Далее работник непосредственно приступает к выполнению обязанностей уже на своем рабочем месте. На этом этапе проводится первичный инструктаж, которого необходимо неустанно придерживаться, чтобы не нарушать нормы по охране труда. Роль инструктора в этот раз выпадает на мастера участка, прораба, главного механика или другое должностное лицо, отвечающее за группу подчиненных на определенной линии рабочего процесса. Главной задачей является ознакомить нового человека с рабочим функционалом, применением оборудования и общим режимом труда.

То есть при приеме на работу нового сотрудника для него нужно провести сначала вводный, а потому первичный инструктаж на рабочем месте.

Порядок инструктирования при поступлении в организацию

Изначально необходимо понимать, что обязательные как вводные, так и первичные инструктажи по охране труда проверяются государственными контролирующими органами, поэтому на предприятии ведется журнал проведения инструктажей с присвоением регистрационных номеров по каждому событию.

Пройти обучение равносильно тому, как получить право или же разрешение приступить к выполнению должностных обязанностей.

Обязательная процедура фиксируется по следующим параметрам:

  • дата проведения инструктажа;
  • ФИО ответственного лица и слушателя с указанием их должностей;
  • причина, повлекшая проведение инструктажа с записью номера приказа;
  • занесение перечня озвученных норм и положений по охране труда;
  • наименование участка, куда направляется новый сотрудник;
  • личные подписи участников, означающие, что один стажировку успешно прошел, а второй проверил переданные знания.

Форма ведения журнала о проведении инструктажа при четком соблюдении норм по охране труда может дополняться графами на усмотрение руководства предприятия.

При наступлении несчастного случая на производстве инспекция по труду обязательно досконально проверит все записи в этом журнале.

Любое отсутствие записи повлечет наложение на виновных лиц административной в виде штрафа, а то и уголовной ответственности, если дело перейдет в судебное разбирательство.

Ни при каких обстоятельствах вновь принятый на работу сотрудник не может приступить к занимаемым обязанностям, пока не пройдет первичный инструктаж при приеме на работу.

Наличие знаний по охране труда, равно как и порядок проведения обучения, изложены в требованиях постановления Минтруда №1/29 от 13.01.2003 г. Оговаривается, что при штате не более, чем 50 человек, обязанность проводить инструктаж возлагается на руководителя или назначенное им по приказу уполномоченное лицо.

Процедура осуществляется индивидуально с соблюдением прописанных мер перед допуском до эксплуатации инструмента и технического оборудования, использования опасных материалов и переработки сырья в условиях повышенной опасности.

Перечень закрепленных в штате должностей, которые подлежат прохождению инструктажа при поступлении на работу, заверяется директором и согласовывается с уполномоченным по охране труда.

Выводы

Чтобы избежать ненужных проблем при возможном наступлении травматизма на территории предприятия во время исполнения трудовых обязанностей, работодатель должен застраховать свой бизнес от неловких и, порой, очень затратных в плане выплат больших сумм денежных компенсаций по причинению вреда здоровью штатных сотрудников. Поэтому проведение вводного, первичного при приеме на работу, а потом и периодического инструктажа необходимо строго контролировать.

Сложные условия и характер выполняемой работы косвенно или напрямую накладывают отпечаток на состояние здоровья задействованного на данном процессе сотрудника. Но каждый профильный специалист должен обладать знаниями по охране труда и тем самым он возлагает на себя всю ответственность за совершенные действия.

Факт прохождения инструктажей с фиксацией совершенного мероприятия в соответствующем журнале сведет ответственность руководствующего состава к минимуму.