Чтобы четко регламентировать порядок инструктирования (обучения) в области охраны труда в организации, её руководство разрабатывает и утверждает положение о проведении инструктажей.

Как оформляется и утверждается этот документ, регулирующий порядок инструктирования на определенном предприятии, и что нужно включить в его содержние?



Нужно ли иметь Положение о проведении инструктажей по охране труда?



Трудовой кодекс РФ заставляет работодателей отвечать за охрану труда, что прямо предусмотрено статьей 212 ТК РФ. Кроме того, статья 225 ТК РФ предписывает, что именно работодатели должны инструктировать своих наемных сотрудников по вопросам безопасности на предприятии. При этом работодатель – руководитель организации – вправе передать надлежащие функции уполномоченному лицу, обеспечив при этом все необходимые условия для проведения инструктажа.

В любом случае именно работодатель отвечает за инструктирование сотрудников, если это касается вопросов безопасности труда.

Чтобы обеспечить процесс инструктирования сотрудников по вопросам безопасности, руководство компании должно разработать и утвердить специальное Положение, регламентирующее процедуру проведения инструктажей по охране труда.

Нужно учесть, что такой документ является внутренним актом – локальным регламентом организации, его утвердившей. Иными словами, сфера действия указанного Положения ограничивается пределами конкретного предприятия или, как вариант, пределами конкретного подразделения в составе данного предприятия.

Так, у каждого подразделения может быть свое отдельное Положение, которое регулирует порядок инструктажа штатных работников. В этом документе отражаются основные правила, согласно которым сотрудники предприятия (отдела) проходят обучение, касающиеся охраны и безопасности трудовых процессов.

Виды инструктажей по охране труда:

вводный;

первичный;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Как утвердить?



Утверждается такое Положение особым распоряжением руководителя, изданным по предприятию.

Приказ составляется по общим правилам, обычно предъявляемым к распорядительным документам руководства компании.

Обязательными реквизитами такого приказа являются дата издания, порядковый номер, подпись руководителя. При этом на самом Положении указываются номер и дата этого распоряжения (приказа).

Содержание типового положения

Структура Положения, регламентирующего порядок инструктирования наемных работников по охране труда на предприятии, может разрабатываться работодателем произвольно. Однако в данный документ всё же рекомендуется включить такие типовые разделы:

  1. Общие сведения. Здесь указываются действующие нормативно-правовые акты – юридические основания для составления этого Положения на предприятии. Кроме того, можно обозначить общие цели и задачи этого регламента, а также его краткое содержание. Важно увязать Положение с задачей обеспечения безопасности на рабочих местах.
  2. Обязанности работодателя в сфере обеспечения охраны труда.
  3. Обязанности сотрудников, отвечающих за безопасность и уполномоченных на это соответствующим приказом руководства.
  4. Права (полномочия) работодателя в аспекте обеспечения охраны труда.
  5. Права (полномочия) наемного сотрудника в сфере безопасности.
  6. Порядок инструктажа наемных сотрудников по безопасности и охране трудовой деятельности на данном предприятии. Здесь указываются все виды проводимых инструктажей, периодичность и сроки их проведения, а также лица, инструктирующие наемных сотрудников в конкретных структурных подразделениях (отделах) данной организации.
  7. Особенности инструктирования отдельных категорий сотрудников (рядовых работников, специалистов, руководителей). Для каждой категории отдельно прописываются свои особенности.
  8. Порядок проверки знаний (аттестации) по итогам проведенного инструктажа.
  9. Мероприятия, которые проводятся в организации по обеспечению охраны трудовой деятельности. Указывается весь перечень таких мероприятий.
  10. Ответственность сотрудников организации за нарушение правил обеспечения безопасности трудовых процессов. Прописываются конкретные санкции за конкретные проступки.
  11. Порядок, в соответствии с которым на предприятии расследуются чрезвычайные происшествия и несчастные случаи.
  12. Приложения к данному регламенту. Здесь могут быть инструкции для конкретных ситуаций, имеющих отношение к обеспечению безопасности труда.

Скачать образец для 2021 года



Выводы

Положение о порядке инструктирования наемных работников по охране и безопасности труда может оформляться произвольно. Состав такого регламента, его структура, конкретные разделы – всё это также может разрабатываться работодателем по собственному усмотрению.

При этом рекомендуется учитывать специфику компании или конкретного подразделения в данной компании (если Положение разрабатывается для этого подразделения).