Важным аспектом профилактики и устранения пожаров на предприятии является вводный инструктаж по пожарной безопасности, который проводится в строго определенных случаях.

Когда и для кого нужно проводить противопожарное инструктирование, а кто освобожден от этой необходимости? В статье разберемся с порядком проведения и оформления данной процедуры для работников организации.



С кем проводится вводный инструктаж по пожарной безопасности?



При заключении трудового договора наемный сотрудник должен пройти вводный противопожарный инструктаж. Без этой процедуры сотрудник не вправе начинать работу у конкретного работодателя.

Работодатель не должен допускать к выполнению трудовых функций гражданина, не прошедшего соответствующий инструктаж по пожарной безопасности при приеме на работу.

Вводный противопожарный инструктаж выполняется работодателем в таких типичных ситуациях:

  1. Гражданин заключил с работодателем трудовой договор. Чтобы начать работу, гражданин – новопринятый сотрудник – должен прослушать вводное инструктирование, касающийся противопожарной защиты.
  2. Сотрудник-совместитель получил на своем предприятии новую должность.
  3. Сотрудник откомандирован с другой организации для выполнения трудовых функций.
  4. Являясь представителем другой организации, гражданин должен осуществлять деятельность – выполнять определенные задачи – на данном предприятии.
  5. Гражданину предстоит выполнять сезонную работу на конкретном предприятии.
  6. Студент направлен в организацию с целью прохождения практики или стажировки. Ему следует пройти вводный инструктаж, чтобы приступить к выполнению поставленных задач.

Во всех вышеперечисленных случаях наемный работник должен прослушать вводный противопожарный инструктаж, который проводится непосредственно при оформлении трудовых отношений – по факту издания работодателем приказа о приеме данного лица на работу. При этом квалификация трудоустраиваемого сотрудника, его образование, профессиональный опыт не имеют никакого значения.

Для каких работников не нужен противопожарный инструктаж?



Вводное инструктирование по пожарной безопасности может не осуществляться работодателем, если с гражданином оформлено гражданско-правовое соглашение, не содержащее типичных элементов трудового договора. Соответствующие отношения между руководством организации и этим гражданином должны базироваться на предварительно согласованных правах и обязанностях обеих сторон данного соглашения.

Гражданско-правовое соглашение, которое не имеет признаков трудового договора, основывается на таких принципах:

  1. Равенство сторон – исполнителя (гражданина) и заказчика.
  2. Продолжительность сотрудничества ограничивается конкретным сроком.
  3. Вознаграждение выплачивается исполнителю (подрядчику), если выполнены соответствующие условия, оговоренные гражданско-правовым соглашением.

Таким образом, граждане, действующие как исполнители (подрядчики) по гражданско-правовым договорам, не обязаны проходить вводное противопожарное инструктирование у своих заказчиков – в компаниях, выступающих заказчиками.

Другие виды противопожарного инструктажа:

первичный;

целевой.

Кто проводит в организации?



Соблюдение общеобязательных норм пожарной безопасности обеспечивается руководителем компании-работодателя. Рамки такой ответственности четко оговорены законодательством РФ.

Руководитель предприятия должен обеспечить наемным сотрудникам противопожарный инструктаж. Иными словами, он может провести его лично или, как вариант, передать соответствующие обязанности иному лицу – заранее назначенному специалисту, работающему на этом же предприятии.

Кроме того, руководитель организации вправе поручить проведение инструктажа сторонней компании, предоставляющей такие услуги в порядке аутсорсинга.

В любом случае специалист, который уполномочен проводить обучение противопожарным мерам на конкретном предприятии, должен получить для этого надлежащую аккредитацию. Инструктирующий должен иметь действующее удостоверение, которое подтверждает прохождение ПТМ – пожарно-технического минимума. Помимо этого, у инструктирующего должно быть среднее профессиональное образование (как вариант, высшее), а также достаточная продолжительность профессионального стажа (больше трех лет).

Специалист по обеспечению пожарной безопасности руководствуется приказом директора компании и выполняет следующие функции:

  1. Контролирует нормативно-правовые акты, которые касаются мер обеспечения противопожарной безопасности.
  2. Составляет планы, программы и инструкции противопожарного инструктажа.
  3. Инструктирует и обучает сотрудников компании.
  4. Регистрирует факты проведения инструктажа по пожарной безопасности в специальном учетном журнале. Следит, чтобы инструктируемые проставляли подтверждающие подписи.
  5. Привлекает нарушителей противопожарных норм к надлежащей ответственности.

Порядок проведения и оформления

Вводное противопожарное инструктирование осуществляется в первый день пребывания сотрудника на рабочем месте. Такое обучение можно проводить не только для отдельного работника (персонально), но и для группы сотрудников (коллективно).

Вводный инструктаж выполняется в специально подготовленном помещении, оснащенном необходимыми средствами (макетами, стендами, естественными экспонатами, учебно-методическими материалами). При этом директор организации заранее назначает исполнителей, ответственных за его организацию и проведение.

Ответственный исполнитель, назначенный руководством организации, составляет программу инструктирования по пожарной безопасности, используя для этого нормативно-правовую и техническую документацию. Данная программа должна охватывать следующие направления:

  1. Осуществление пожароопасных (взрывоопасных) операций.
  2. Опасные (вредные) факторы в производственной деятельности.
  3. Меры предотвращения (профилактики) возгораний.
  4. Порядок и особенности применения средств тушения огня.
  5. Специфика системы аварийного оповещения (информирования).
  6. Правила экстренной эвакуации из производственных (офисных) помещений.
  7. Ответственность за нарушение правил противопожарной защиты, порядок применения санкций в отношении нарушителей.
  8. Прочие моменты, связанные с пожарной безопасностью и другими аспектами охраны труда.

Программа и инструкция инструктирования, утвержденная распорядительным актом (приказом) руководителя компании, передается госорганам пожарного надзора для проверки и согласования.

Сам вводный инструктаж по пожарной безопасности осуществляется в следующем порядке:

  1. Теоретические занятия, предусмотренные утвержденным планом (программой).
  2. Практические занятия, который проводятся по программе с целью закрепления и проверки полученных знаний.
  3. Регистрация проведенного инструктирования в учетном журнале. Факт проведения инструктажа для каждого конкретного работника отражается в таком журнале соответствующей записью. При этом нужно указать дату, сведения об инструктируемом и инструктирующем, вид и краткую суть инструктажа, подписи обеих сторон (инструктирующего, инструктируемого).

Регистрация каждого факта прохождения вводного инструктажа играет важную роль для работодателя. Все записи в учетном журнале следует отражать аккуратно и корректно – они будут являться подстраховкой для работодателя на случай проверок, инициированных инспекторами пожарного госнадзора. Отвечать будут директор компании, специалист по пожарной безопасности, руководитель соответствующего отдела.

Особенности для офисных работников

Сотрудники офиса также проходят вводный инструктаж по вопросам пожарной безопасности при оформлении трудовых отношений с работодателем.

Программа такого инструктирования может включать следующие вопросы:

  1. Меры по обеспечению персональной безопасности в помещении офиса (на соответствующем рабочем месте).
  2. Пожароопасность используемого офисного оборудования.
  3. Предотвращение вероятных возгораний.
  4. Современные системы противопожарной защиты.
  5. Тушение оборудования, подключенного к электрической сети.
  6. Порядок экстренной (аварийной) эвакуации из помещения офиса в соответствии с действующими схемами выходов/путей.
  7. Оповещение (информирование) в экстренной ситуации, связь со службой охраны.
  8. Оказание первой медпомощи.
  9. Прочие вопросы, требующие разъяснения.

Практические занятия для офисных сотрудников предполагают устную проверку знаний и наглядную демонстрацию приобретенных навыков. Сотрудник, который не прошел предусмотренный инструктаж, не будет допущен к работе.

Выводы

Одним из наиболее эффективных методов профилактики возгораний в организации считается вводный противопожарный инструктаж.

Данная процедура проводится не только для производственных работников, но и в отношении офисных сотрудников компании.

Инструктирование охватывает все вопросы, касающиеся обеспечения пожарной безопасности. Сюда относятся общеобязательные меры предотвращения пожаров, порядок вызова сотрудников спасательной службы, правила применения первичных средств тушения огня, соблюдение разработанного плана экстренной эвакуации.

Вводный противопожарный инструктаж следует осуществлять в четком соответствии с законодательными нормами РФ. Каждый факт его проведения обязательно отражается работодателем в специальном учетном журнале.