Нужно ли в офисе сидеть в маске в период коронавируса?

Задача любого работодателя — не только обеспечить работой сотрудников и платить им зарплату, но и создать безопасные условия труда. В период коронавируса эта обязанность становится особенно актуальной, многие компании вводят обязательный масочный режим и требуют от сотрудников носить средства защиты на территории организации, сидеть в офисе в масках на своем рабочем месте.

Обязаны ли работники подчиниться, что говорит закон о данной профилактической мере?

СОДЕРЖАНИЕ:

Обязаны ли сотрудники носить СИЗ на работе в связи с коронавирусом?

Ношение масок — это способ защитить себя и окружающих от коронавирусной инфекции.

Правильно используемая медицинская одноразовая маска способна сдерживать распространения вируса в воздухе, что очень важно, так как коронавирус распространяется воздушно-капельным путем.

Маски нужно носить в общественных местах, транспорте, больницах, в некоторых учреждениях и заведениях. В отдельных регионах с неблагополучной обстановкой эту норму отслеживают более тщательно, где-то закрывают глаза на выполнение этой меры. Отдельными нормативными актами регулируется необходимость ношения средств защиты, однако единого законодательного документа, где говорится об обязанности работников офисов носить маски, нет.

Есть рекомендации Роспотребнадзора, которые содержат перечень мер профиалктики коронавируса, которые работодателям следует организовать для создания безопасности работы для сотрудников. В числе этих мер и применение средств индивидуальной защиты, к которым относятся и маски.

Вводить ли масочный режим на конкретном предприятии, для которого не определена нормами обязательность ношения масок, работодатель решает сам.

Если он хочет выполнить все рекомендации Роспотребнадзора и максимально повысить безопасность на работе для персонала, то он вправе издать приказ о введении масочного режима и ознакомить с ним всех сотрудников. Для этого можно повесить на входе и во всех кабинетах, офисах объявление о строгом ношении СИЗ.

Если работник не соблюдает масочный режим, то, возможно, придется написать объяснительную, почему на рабочем месте без маски.

При введении масочного режима руководителю следует организовать закупку СИЗ, вести их учет, выдачу, контролировать своевременную замену, назначить ответственных лиц, то есть правильно организовать процесс.

Если все правильно организовано, то можно требовать от работников носить маски, ссылаясь на установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Отказ одевать данные средства защиты можно воспринять как нарушение данных правил, в связи с чем можно применить дисциплинарное взыскание к работнику.

Рекомендуем прочитать: Должен ли работодатель обеспечить масками сотрудников?

Нужно ли в офисе сидеть в маске?

Работнику нужно одевать маску даже сидя на своем рабочем месте в офисе в том случае, если работоадтелем соблюдены одновременно несколько условий:

Издан приказ об обязательном масочном режиме в офисе в связи с коронавирусом.
С приказом под роспись ознакомлены все офисные сотрудники.
На стене в офисе висит объявление об обязательном ношении.
Работодатель выдает маски каждому офисному сотруднику в нужном объеме (4 штуки на рабочий восьмичасовой день).

Руководитель не может требовать от работников офиса сидеть на рабочих местах в масках, если он:

не ввел эту обязанность документально,
не уведомил о данной обязанности персонал офиса;
не выдал средства защиты в нужном количестве.

Нельзя требовать от офисных работников носить маски и при этом не выдавать их.

Не допустимо заставлять персонал самостоятельно обеспечивать себя средствами защиты, если работодатель этого требует и вводит у себя масочный режим, то и предоставить СИЗ также должен директор.

Если приказа нет, но работодатель требует ношения масок, то можно законно отказаться.

Если приказа нет, и руководитель не заставлять сидеть в СИЗ, но сам работник этого хочет, то он имеет полное право приобрести свое средство защиты и находиться в нем офисе столько, сколько необходимо.

Запретить сидеть в маски на рабочем месте директор, конечно, не может. Ведь это обеспечивает безопасность сотрудника.

Как объявить обязательный масочный режим на предприятии?

Чтобы заставить персонал офиса сидеть на работе в масках в период коронавируса, нужно ввести эту обязанность приказом по предприятию, а также выполнить несколько действий.

Что должен сделать работодатель, чтобы обязать персонал носить СИЗ на работе:

Издать приказ о ношении масок (и если необходимо, то и перчаток).
Уведомить об этом правиле весь персонал письменно — можно ознакомиться всех с приказом, можно составить уведомления для работников, дополнительно рекомендуется повесить объявления на входе и в офисе.
Закупать регулярно СИЗ в требуемом объеме — срок службы одной одноразовой маски — 2-3 часа, то есть в день одному человеку нужно выдать как минимум 4 штуки при восьмичасовом рабочем дне.
Организовать выдачу СИЗ — назначить ответственное лицо, вести журнал, следовать графику выдачи масок.

Если все указанные условия выполнены, то можно смело требовать от персонала офиса носить маски, сидеть на своих рабочих местах в них, а также передвигаться по территории организации.

Можно ли выдавать многоразовые средства защиты?

Многоразовые маски можно выдавать сотрудникам, но только в том случае, если организовать их правильную дезинфекцию для повторного использования.

Многоразовые средства защиты также теряют свою эффективность по мере носки и для восстановления защитых функций требует проведения дезинфицирующих мероприятий.

Следует обработать СИЗ дезсредствами либо тщательно постирать с применением порошка или хозяйственного мыла, после чего прогладить горячим утюгом.

Если работодатель может обеспечить дезинфекцию многоразовых масок, то можно смело их выдавать персоналу.

Можно выдать многоразовые СИЗ и обязать работников самостоятельно их дезинфицировать, но уверенности в исполнении этой обязанности, а также в правильности проведения процедуры всеми сотрудниками быть не может.

В связи с этим наиболее удачным и правильным вариантом, гарантирующим в большей степени безопасность персонала, является выдача одноразовых медицинских масок с регулярном их заменой.

Можно ли работника наказать штрафом, если он отказывается?

Нельзя наказывать персонал штрафами (ни сотрудников офиса, ни производственных рабочих). ТК РФ не предусматривает ни одного случая, когда работодатель законно может применить к работнику наказание в виде денежного штрафа.

Если руководитель все сделал правильно, установил у себя на предприятии масочный режим, раздал сотрудникам офиса, производственных помещений маски, но работники носить их отказываются, то можно обвинить их в нарушении правил трудового распорядка и применять в их отношении дисциплинарное взыскание.

Наказаний всего три:

замечание;
выговор;
увольнение.

Уволить сотрудника за не ношение масок можно только при многократно выявленных нарушениях, за которые последовали дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора.

Как правило, после одного-двух замечаний персонал начинает исправно соблюдать свою новую обязанность.

Образец объявления на входе о ношении масок

Чтобы уведомить персонал об обязанности носить средства защиты в период коронавируса, следует составить объявления на бумаге и развешать их в видимых местах — на входе, в офисах, на дверях кабинетов.

Текст на объявлении должен быть ярким и заметным, хорошо подкреплять его наглядными картинками, например, человек в маске.

Дополнительно нужно провести инструктаж с персоналом по профилактике коронавируса — объяснить, как носить средства защиты, как часто менять, чтобы они были эффективны.

Современные способы ношения масок на подбородке или с открытым носом, которые наблюдается повсеместно, не имеет никакой эффективности. Маска должна плотно прижиматься к лицу, закрывать нос и рот, меняться каждые 2-3 часа, а также по мере увлажнения, иначе смысла в ней никакого нет.

Все эти моменты должны быть объяснены сотрудникам, указано, что данные обязанности направлены, прежде всего, на их безопасность и охрану здоровья.

Примеры объявлений: