Выплата зарплаты — это обязанность руководителя, предусмотренная законодательством. Если выплата произойдёт с опозданием, то это рассматривается как нарушение закона и влечёт за собой наказание.

Считается ли нарушением задержка заработной платы на 1, 2 или несколько дней — что грозит работодателю и каких последствий ожидать при минимальных сроках невыплаты?



Чем грозит задержка выплаты зарплаты на 1 день?



Сроки выплаты зарплаты регламентируются статьями Трудового Кодекса РФ. В частности сказано, что промежуток времени между выплатами не должен превышать 15 дней.

Руководитель имеет право принять решение о то, что зарплату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц. В его обязанности входит точное определение дат выдачи. Если он в документах указывает для этого период в несколько дней, то этого недостаточно.

После того, как назначена дата выплаты, расчёт должен быть произведён именно в этот день. Любая задержка, в том числе на 1 день является нарушением со стороны начальника и со стороны предприятия.

В этом случае наступают следующие виды ответственности:

  1. За время задержки выплачивается денежная компенсация. Она должна быть предоставлена без какой-либо просьбы сотрудника. Сотрудник должен получить её вместе с очередной выплатой зарплаты.
  2. Задержка зарплаты является административным правонарушением, предусмотренным пунктом 6 статьи 5.27 КоАП.

Расчёт компенсации выполняется таким образом:

  1. Необходимо посчитать количество дней задержки. В рассматриваемом случае речь идёт об одном дне.
  2. Необходимо узнать ключевую ставку Центробанка на день расчёта. Для примера можно предположить, что она равна 7,5%.
  3. Учитывается сумма, выплата которой была задержана.
  4. Расчёт выполняется по следующему правилу. За каждый день задержки заработной платы предприятие платит 1/150 ключевой ставки Центробанка, умноженную на задержанную сумму.

Пример:

Сказанное можно пояснить на таком примере. Если была задержана выплата 15000 рублей на 1 день при ставке Центробанка равной 7,5 процентов, то компенсация вычисляется таким образом.

(15000 х 7,5% х 1)/150 = 7,5 рублей.

Эту сумму необходимо доплатить работнику.

При задержке более 1 дня, указанный размер компенсации нужно выплатить за каждый просроченный день.

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы



Поскольку начальник совершил административное правонарушение, к нему и предприятию могут быть применены такие меры:

  1. Если это индивидуальный предприниматель, назначается штраф 1000-5000 рублей.
  2. Для начальника и других ответственных лиц, по вине которых произошла задержка штраф составит 10000-20000 рублей.
  3. Предприятие может заплатить за это 30000-50000 рублей в виде штрафа.

Конечно, это наказание применяется редко, но оно вполне возможно. При повторных нарушениях суммы существенно увеличиваются.

При умышленной невыплате, или задержке свыше трёх месяцев наступает уголовная ответственность.

Что делать работнику, если задерживают ЗП на несколько дней?

При задержке заработной платы на 1 день сотрудник имеет право для защиты своих прав обратиться в трудовую инспекцию. Однако при таких минимальных сроках невыплаты в первую очередь нужно поговорить с начальником и узнать причины задержки. Возможно, в результате переговоров, сотрудник получит то, что ему должно предприятие без официальных обращений в различные инстанции.

При обращении к работодателю нужно оформить претензию в свободной форме, но с содержанием следующей информации:

  1. Пишут точное наименование фирмы.
  2. Далее ставят фамилию, имя, отчество, должность руководителя.
  3. Сотрудник должен указать основную информацию о себе: фамилию, имя, отчество, должность.
  4. В середине страницы пишут наименование документа.
  5. В основном тексте описывают суть произошедшего — факт невыплаты заработной платы в установленные сроки.
  6. Формулируют требование о выплате зарплаты с опорой на законодательство РФ, указывают возможные последствия для работодателя.
  7. Перечисляют в приложении прикладываемые документы.
  8. Ставят дату оформления претензии, подпись и её расшифровку.

В документе нужно отобразить ситуацию максимально подробно. Здесь должно быть фактическое изложение происшедшего со всеми существенными деталями. Если у работника появились проблемы из-за невыплаты, об этом обязательно нужно упомянуть. В качестве примера можно привести возможную просрочку с выплатой кредита из-за недостатка денежных средств.

Передать претензию работодателю можно несколькими способами:

  1. Вручить лично.
  2. Передать через секретаря.
  3. Переслать при помощи почтового оформления. При этом желательно оформить письмо с описанием вложения и уведомлением о вручении.

Претензию составляют в двух экземплярах: тот, который передаётся руководителю и остающийся у работника.

Если задержка по зарплате превышает 15 дней, Трудовой Кодекс разрешает сотруднику игнорировать свои обязанности до тех пор, пока с ним не рассчитаются. Приостанавливать работу нужно правильно — как законно не выходить на работу при невыплате заработной платы.

Указанный способ не всегда приводит к цели. Иногда начальник не хочет или не может выплатить деньги. В таком случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Она направит проверку и, если данные, изложенные в заявлении подтвердились, будут приняты соответствующие меры.

Документ составляют в свободной форме. При обращении сотрудник обязан указать свои данные. В противном случае трудовая инспекция не будет рассматривать обращение.

Если таким образом получить просроченную зарплату не получилось, работник может направить исковое заявление в районный или городской суд — как составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Государственная пошлина в рассматриваемом случае не платится. После тщательного рассмотрения будет принято решение, которое начальник будет обязан выполнить.

Суд захочет убедиться в том, что человек предпринимал попытки мирного решения вопроса. Работник может показать ему копию письменной претензии, направленной ранее начальнику. Через суд можно получить не только ранее не выплаченную компенсацию, но и возмещение морального вреда.

Человек не обязан обращаться сначала в трудовую инспекцию. Он имеет право сразу подать иск в суд или одновременно обратиться в обе этих инстанции.

Выводы

Если зарплата была выплачена с задержкой, то это является нарушением закона. В этом случае начальник обязан как можно быстрее рассчитаться с сотрудником и дополнительно выплатить ему компенсацию.

Если руководитель отказывается выплатить деньги и задерживает их даже на 1 день, то работник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или с иском в суд. В результате руководителя обяжут рассчитаться с сотрудниками.