У работодателей появилась новая обязанность в отношении учета трудовой деятельности персонала — это заполнение отчета по форме СЗВ-ТД для передачи сведений о приеме, переводе и увольнении работников.
Если до конца 2020 года данная форма заполнялась только при осознанном переходе сотрудника на электронные трудовые книжки, то с начала 2021 года подавать сведения о кадровых движениях нужно в отношении всех работников. Эти данные позволяет Пенсионному фонду вести правильный учет страхового стажа граждан.
СОДЕРЖАНИЕ:
Обязательно ли заполнять форму СЗВ-ТД при приеме на работу?
Если сотрудник принят на работу до 2020 года, то отчет СЗВ-ТД заполняется для подачи в ПФР только в том случае, если человек ранее подавал заявление о переходе на электронный учет трудового стажа.
Если новый работник принят в 2021 году, то заполнять СЗВ-ТД нужно обязательно независимо от выбора сотрудника относительно ведения его трудовой книжки. Даже если для работника по его выбору по-прежнему ведут книжку на бумаге, сведения в ПФР о кадровых движениях все равно нужно подавать в Пенсионный фонд для ведения цифровой базы по учету стажа.
Для оформления используется типовая форма отчета, утвержденная Постановлением Правления РФ №730п от 25.12.2020. Скачать бланк в формате excel можно ниже.
Скачать бланк СЗВ-ТД в эксель.
Помимо того, что данный отчет формируется работодателем по факту принятия нового сотрудника в штат организации, он также заполняется для ПФР при переводах, а также при увольнении сотрудника. Это правило действует как в отношении основных сотрудников, так и совместителей и удаленных работников.
Данные приводятся только в отношении тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. На граждан, с которыми заключен договор ГПХ, форма СЗВ-ТД не заполняется и не подается в ПФР.
Сроки сдачи в Пенсионный фонд
С 1 января 2021 года меняются сроки подачи отчета СЗВ-ТД в ПФР. Теперь в отношении таких кадровых движений, как прием на работу и увольнение, подавать отчет нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. В отношении других кадровых изменений форма сдается до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в котором произошли данные события.
Ранее до конца 2020 года форма всегда подавалась до 15 числа следующего месяца.
Например, если человек принимается на работу 17 февраля 2021 года, то подать СЗВ-ТД нужно не позднее 18 февраля 2021. А в случае приема 19 февраля 2021 — не позднее 22 февраля 2021 (так как 20 и 21 — это выходные дни).
Правила заполнения и подачи отчета в ПФР
Постановления Правления №730п не только утверждает бланк СЗВ-ТД, но и содержит порядок его заполнения.
Работодатели обязаны сдавать СЗВ-ТД в ПФР:
- в электронном виде — если сотрудников 25 и более;
- в любом виде (электронном или бумажном) — если сотрудников меньше 25.
Если отчет подается на бумаге, то он может быть либо заполнен на компьютере и распечатан, либо заполнен печатными буквами вручную любой пастой, кроме зеленой или красной.
Основанием для оформления всегда является приказ руководителя, в данном случае — о приеме на работу.
Рекомендуем прочитать:
Как заполнить СЗВ-ТД при увольнении?
Образец заполнения СЗВ-ТД при подаче заявления о выборе трудовой книжки.
Порядок оформления в случае принятия нового сотрудника
Если на работу принят новый человек, то нужно обязательно, не позднее следующего рабочего дня передать сведения об этом в ПФР.
При этом бланк СЗВ-ТД заполняется в следующем порядке:
- заполняются сведения о страхователе, в роли которого выступает организация-работодатель;
- заполняются сведения о застрахованном лице, в роли которого выступает принятый на работу сотрудник;
- раздел для отражения сведений о заявлении заполнять не нужно, если работник ранее подавал заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки;
- раздел для указания данных об отчетном периоде при приеме на работу в 2021 году заполнять не нужно, данный раздел оформляется только при подаче СЗВ-ТД за отчетный месяц;
- табличная часть заполняется данными о кадровом изменении в отношении указанного застрахованного лица
В таблице СЗВ-ТД при принятии нового сотрудника заполняется:
- 1 — порядковый номер записи в рамках подаваемого отчета;
- 2 — дата приема на работу;
- 3 — сведения о кадровом движении — «ПРИЕМ»;
- 4 — должность или профессия, а также наименование структурного подразделения, куда принят человек;
- 5 — код выполняемой функции нужно заполнять только в случае, если таковой установлен;
- 6 — графа при принятии на работу не оформляется, она нужно только для указания основания для увольнения;
- 7 — название документа основания — приказ;
- 8 — дата документа, указанного в графе 7;
- 9 — номер документа, указанного в графе 7;
- 10 — ставится отметка только в случае отмены приема на работу.
Подписывает отчет СЗВ-ТД руководитель организации, подпись заверяется печатью. Вместо руководителя подписать заполненный бланк может доверенное лицо.
Также ставится дата заполнения.
Большущее спасибо вам за ваш труд!
Добрый день!
А если сотрудник работал последний раз в 2017 году, соответственно его никто не уведомлял, что можно перейти на электронное ведение трудовой книжки. Нам, как новому работодателю нужно подать заявление при отчете СЗВ-ТД?
Добрый день! Сотрудник работал в нашей организации с 21.06.2019 и уволился в августе 2020 года. В феврале 2020 года сведения в ПФР переданы о дате приема на работу,без заявление о выборе продолжении ведения трудовой книжки.3 февраля 2021 года вновь принимается на работу. При формировании СЗВ-ДТ выходит ссылка,что по данному сотруднику отсутствуют мероприятия до 2020 года,требуется последнее мероприятие «Прием» . Вопрос: Опять надо повторить тот приказ о приеме, от 21.06.2019 года и надо поставить отметку,что данный приказ уже принят ПФР ? Заранее спасибо.