Открыть меню

Прием на работу пенсионеров — что нужно знать



Труд пенсионеров так же, как и трудовая деятельность прочих работников, регулируется трудовым кодексом. Права пенсионера ничем немногим отличаются от прав остальных служащих. Имеются некоторые особенности трудовой деятельности работников пенсионного возраста, о которых должен знать как работодатель, так и сам работник. В статье рассмотрены особенности процедуры приема на работу пенсионеров, а также приведены отличия труда сотрудников пенсионного возраста.

В настоящее время (2017 год) возраст выхода на пенсию по старости — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Чтобы гражданин считался пенсионером, нужно не только наличие необходимого возраста, но и документальное подтверждение тому. Причем подтверждающим статус пенсионера документом в данном случае является не паспорт, где указан возраст, а пенсионное удостоверение и факт начисления пенсии. С 2015 года после перевод пенсии в страховую часть удостоверения не выдаются, но при необходимости дается справка, подтверждающая факт назначения пенсии по старости.

Если работник трудится и достигает пенсионного возраста, то он может по своему желанию уволиться и пойти на законный отдых, либо продолжить трудиться на прежних условиях. Работодатель не имеет право выгонять пенсионера с работы. Независимо от того, какой путь выберет человек, он имеет право на получение пенсии по старости. При этом оформлением необходимых бумаг для назначения пенсии в ПФР занимается не работодатель, а сам работник.

Если пенсионер не работает, но хочет устроиться на работу, то он имеет на это полное право. Если работа не имеет конкретных обязательных возрастных ограничений, то работодатель не должен ущемлять права соискателя только по причине его возраста.

Прием на работу пенсиона — пошаговая инструкция

Если работник пенсионного возраста принят на работу, то работодателю необходимо выполнить ряд стандартных действий, предусмотренных трудовым законодательством.

Процедура трудоустройства пенсионера выглядит стандартно и ничем не отличается от приема на работу любого другого сотрудника.

Пошаговая инструкция:

Шаг 1 Пенсионер предоставляет нужный пакет документов — какие нужны документы
Шаг 2 Работодатель готовит проект трудового договора
Шаг 3 Стороны подписывают трудовой договор, согласовывая тем самым его условия.
Шаг 4 Работодатель готовит приказ о приеме на работу и знакомит с ним принятого на работу пенсионера.
Шаг 5 С работником проводится инструктаж, при необходимости он направляется на медосмотр (если требует должность), проводится ознакомление с нормативными документами компании.
Шаг 6 Работодатель заполняет личную карточку Т-2 на нового работника.
Шаг 7 Работодатель вносит в трудовую книжку пенсионера запись о работе, если того хочет сам работник.

Заключение трудового договора с пенсионеров

Трудовой договор может иметь неограниченный период действий или иметь срочный характер работы. Если договор имеет неопределенный срок, то его содержание ничем не отличается от стандартного трудового соглашения, заключаемого в общем случае.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером имеет одну важную особенность. Заключить его можно только с согласия обеих сторон. То есть должно быть достигнуто соглашение обеих сторон. Пенсионер должен добровольно согласиться с тем, что с ним будут заключены трудовые отношения на ограниченный срок. Если пенсионер не согласен, то работодатель не может его принудить к подписанию соглашения.

Если срочный трудовой договор с пенсионером будет подписан, но позже судом выяснится отсутствие обоюдного согласия, то договор перейдет в разряд бессрочных, и уволить сотрудника пенсионного возраста получится только по общим основаниям.

Особенности труда пенсионеров

Трудовая деятельность пенсионера ничем не отличается от таковой установленной для прочих работников. ТК РФ не устанавливает особый режим работы или отдыха.

Пенсионер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количество 28 дней.

Единственная особенность — имеется право на отпуск без содержание в количестве 14 календарных ней за год работы по заявлению пенсионера.

Работодатель не может отказать сотруднику пенсионного возраста в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не может заставить пенсионера изменить даты отпускного периода.

Пенсионер вправе пойти в отпуск за свой счет, если будет уверен, что заявление работодателем принято, то есть на нем стоит соответствующий штамп о регистрации принятого заявления. Даже если работодатель не будет согласен с просьбой работника, последний может пойти в период, заявленный в документе в отпуск за свой счет.

В остальном — никаких особенностей приема на работу сотрудника пенсионного возраста нет.

Что касается увольнения пенсионеров, то имеются некоторые особенности, о которых подробно изложено в видео ниже:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Трудовые законы для каждого · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru