Как оформить приказ о назначении ответственного за измерение температуры сотрудников при коронавирусе + образец

Температура тела выше нормы — это один из самых ранних симптомов коронавируса, а потому для снижения скорости распространения COVID 19 на предприятиях рекомендовано проводить термометрию сотрудников с назначением ответственного лица за измерения на основании приказа.

Работодателю следует своевременно отстранять от работы тех работников, у которых выявляются признаки ОРВИ и повышенные температурные показатели.

Кто имеет право мерить температуру сотрудников на работе при коронавирусе?

Проведение термометрии на предприятиях рекомендует Роспотребнадзор как важную меру профилактики коронавируса. Кроме того, в Москве и регионах отдельными законодательными актами вводится данная обязанность для работодателей, которой не следует пренебрегать во избежание возможных вспышек заболевания.

Вменяя обязанность по измерению температуры тела сотрудников, законодательные акты не дают точных сведений относительно того, кто может проводить замеры и кого следует назначить ответственным лицом. В связи с этим работодателю нужно самостоятельно определить этот момент, выбрав из числа работников подходящего человека.

Нужно ли оформлять приказ о назначении ответственного лица за измерения?

Чтобы процедура измерения температуры на работе была законной, ее нужно официально ввести на предприятии с помощью приказа. В распоряжении в том числе указывается лицо, назначаемое ответственным за проведению замеров и учет полученных результатов.

Только в случае официального назначения приказом можно что-то требовать от сотрудника и проверять его работу.

В связи с термометрией на предприятии в условиях коронавируса на ответственное лицо возлагаются обязанности:

• ознакомиться с инструкцией по эксплуатации измерительных приборов;
• измерять термпературу тела работников в соответствии с установленным графиком (один раз в день при входе на работе или чаще) с учетом изученной инструкции;
• заносить результаты замеров в специальный журнал термометрии;
• при выявлении сотрудников с повышенной температурой тела (от 37 градусов) составлять акт об отстранении от работы.

Для контроля температуры персонала закупаются термометры, тепловизоры. Идеальным вариантом является бесконтактный тепловизор, который за доли секунды показывает нужные показатели.

Некоторые предприятия проводят более тщательный контроль, замеряя показатели чаще, например, трижды в день — утром, днем и вечером. Кроме того, дополнительные проверки ответственное лицо может проводить в течение дня по показаниям.

Как оформить распоряжение?

Приказ составляется в свободной форме с указанием стандартных реквизитов распорядительной документации.

Берется фирменный бланк компании, который уже содержит необходимые реквизиты.

В приказ вносится:

• название документа и его заголовок — например, «об измерении температуры тела сотрудников», или «о проведении термометрии на предприятии»;
• указывается номер и дата оформления;
• поясняются причины издания приказа, указываются ссылки на нормативные документы, обязывающие проводить термометрию в условиях коронавируса;
• указываются распоряжения руководителя о проведении термометрии и назначении ответственного лица;
• подпись руководителя и назначенного лица.

Распорядительная часть должна содержать распоряжение:

• о проведении термометрии в отношении сотрудников предприятия в установленное время или согласно приложенному графику;
• об отстранении работников с высокой температурой (выше 37 градусов);
• о назначении ответственного лица — например, специалиста по охране труда;
• о закупке приборов для измерения температуры тела и выделении соответствующих средств;
• об ознакомлении персонала с вводимой процедурой — для этого рекомендуется на входе повесить объявление о том, что будет измеряться температура в рамках профилактических мероприятий по коронавирусу.

Ответственное лицо в ходе измерений обязано соблюдать меры профилактики, не создавать скопления людей на входе, находиться в защитной маске и перчатках.

Скачать образец

Выводы

Термометрия является важной мерой, которую нужно внедрить у себя на предприятиях всем руководителям. Следует назначить ответственного сотрудника, возложить на него обязанности по проведению замеров и внесению показателей в специальный график или журнал учета.

Такие меры помогут заранее выявлять потенциальных заболевших и отстранять их от рабочего места, направляя домой для лечения.