Одним из ранних симптомов коронавирусной инфекции является повышенная температура тела, поэтому на предприятиях для предупреждения распространения коронавируса рекомендуется составить график термометрии сотрудников и измерять температурные показатели в соответствии с этим документом.

Подобная мера профилактики позволит на ранних сроках выявлять потенциальных заболевших и направлять их домой для лечения.



Контроль и проверка температуры тела сотрудников в связи с коронавирусом



Роспотребнадзор в своих рекомендациях для работодателей приводит перечень мер профилактики, внедрение которых поможет сдержать распространение Ковид 19 на территории организации среди работников.

Одна из важных мер, заявленных в числе первых, это проведение термометрии. Суть этой процедуры в измерении температуры тела сотрудников, выявлении работников с показателями выше нормы и отстранении их от работы.

Проводить контроль и проверку температуры работодатель вправе без согласия персонала в том случае, если на предприятии приказом введен режим повышенной готовности в связи с пандемией коронавируса. В приказе отражают перечень мер профилактики ковид, которые будут внедрены в целях создания безопасности на предприятии.

То есть, измеряя температуру сотрудников, работодатель действует в их интересах, обеспечивает безопасность на рабочем месте, что является его обязанностью по ТК РФ.

Периодичность проведения термометрии не установлена нормами, рекомендуется измерять температуру хотя бы один раз в день при входе на работу. Многие предприятия проводят эту процедуру чаще, например, трижды в день — утром, днем и вечером.

Для контроля назначается приказом ответственный сотрудник (например, специалист отдела охраны труда или кадровой службы), который по факту проверки должен заполнять журнал учета, а также руководствоваться составленным предварительно графиком.

Нужно ли составлять график измерения?



График термометрии не является обязательным на предприятии. Надзорные органы, осуществляющие контроль в сфере охраны труда в связи с коронавирусом, не будут запрашивать и проверять наличие этого документа.

График скорее нужен ответственному лицу, которое сможет им руководствоваться в проведении измерений, своевременно проводить замеры и не пропустить сотрудников. График становится особенно актуальным, если проверка проводится не один раз в день при входе на работу, а несколько раз в течении дня или по показаниям.

Благодаря правильно составленному графику, ответственное лицо сможет исправно выполнять возложенные на него обязанности по проведению термометрии в связи с коронавирусом, а руководство проверять работу и контролировать корректность ее выполнения.

Если выявляется сотрудник, у которого температура поднялась выше нормы, его нужно не допускать до рабочего места, а сразу направить домой. Для этих целей издается приказ об отстранении от работы. Чтобы не остаться без финансового обеспечения, отстраненному работнику следует вызвать врача на дом для открытия больничного листа и проверки состояния здоровья.

Как оформить график термометрии работников?

Типовой формы графика не существует.

Так как он нужен самой компании для удобства проведения термометрии в связи с коронавирусом, то его внешний вид также определяется в соответствии с нуждами самой компании.

Как правило, он оформляется в виде таблицы с несколькими графами.

По факту проверки температуры каждого из сотрудников вносятся данные в строки таблицы. Для каждого работника могут быть указаны:

  • ФИО;
  •  должность;
  • дата измерения температуры тела;
  • время измерения;
  • полученные показатели замеров;
  • подпись ответственного лица.

График можно заменить журналом учета термометрии при коронавирусе, где также отражаются данные обо всех замерах. Ответственное лицо заполняет журнал по тому же принципу, отражая полученные показатели. В этом случае график на предприятии может быть также составлен для удобства, в нем может быть указано время проведения термометрии для различных рабочих смен и графа для постановки подписи ответственного лица, которая будет подтверждать факт выполнения возложенной обязанности.

Руководство посредством графика и журнала может отследить, насколько правильно и своевременно выполняется обязанность по проверке и измерению температуры сотрудников, как отстраняются работники с высокими показателями.

Если температура повышена, то в отношении сотрудника вносятся показатели в график или журнал, составляет акт, далее на его основании приказ об отстранении.

Ниже представлены примерный шаблоны графика термометрии, которые можно использоваться для учета проводимых замеров.

Скачать образец