В соответствии с Трудовым кодексом России, одной из главных задач работодателя является своевременная выплата заработной платы своим наемным работникам. Делать это он обязан, как минимум, раз в две недели. При нарушении этой нормы руководство должно быть наказано в соответствии с нормами административного или уголовного кодекса РФ.

Добиться восстановления своих прав при невыплате заработной платы поможет обращение с заявлением в прокуратуру.



В каких случаях можно обращаться в прокуратуру при задержке зарплаты и как это сделать?



Статья 142 Трудового Кодекса РФ гласит, что задержка с выплатой зарплаты является нарушением закона. Но как поступить человеку, столкнувшемуся с такой проблемой?

Если работодатель просрочил выплату больше, чем на 15 дней, сотрудник имеет право на законных основаниях не приходить на работу до тех пор, пока не получит все задержанные выплаты. Для этого следует предварительно известить в письменной форме руководство о невыходе на работу из-за задержки зарплаты. В этом случае такие действия нельзя будет расценить в качестве прогула. Подробнее о приостановлении работы из-за задержки зарплаты читайте здесь.

Если после такого действия работодатель так и не выплатил задолженность, то пострадавшая сторона должна придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Составляется жалоба по данному факту и направляется на комиссию, занимающуюся решением трудовых споров, сформированную на предприятии-должнике.
  2. Следующий шаг — обращение к председателю профсоюзного комитета. В компетенцию этой организации входит защита прав наемных работников, в том числе и в сфере своевременной выплаты заработной платы.
  3. Если обращение в перечисленные выше институты не принесло ожидаемого эффекта, работник должен написать жалобу в Госинспекцию труда (письменно по адресу регионального представительства организации). Рассмотрение заявления продолжается не более одного месяца.
  4. Если и там не удастся добиться справедливости, следующей инстанцией является прокуратура. Туда подается письменное заявление о невыплате положенного вознаграждения за труд.

Все время, пока перечисленные выше инстанции рассматривают жалобу, человек может не выходить на работу, при этом ему продолжает начисляться средняя заработная плата.

Как правильно написать заявление о невыплате заработной платы?



Такое заявление является официальной жалобой труженика, цель подачи которого — получение своих заработанных материальных средств, а также наказание работодателя, не пожелавшего вовремя рассчитаться с человеком за выполненную им работу.

Форма составления заявления свободная. Оно может подаваться в прокуратуру следующими способами:

  • лично пострадавшей стороной;
  • через специальную форму, имеющуюся на страницах официального сайта прокуратуры;
  • в заказном письме, с уведомлением отправителя о получении корреспонденции адресатом.

В жалобе о невыплате заработной платы должна содержаться следующая информация:

  • развернутое название местного органа прокуратуры, а также его адрес;
  • должность прокурора, его фамилия имя и отчество;
  • собственные фамилия, имя, отчество, домашний адрес и данные для связи заявителя;
  • озаглавить текст заявления можно: «Заявление о невыплате заработной платы» либо «Жалоба на нарушение трудовых прав»;
  • полное наименование организации, в которой трудится пострадавший;
  • фамилия, имя и отчество преступившего закон работодателя;
  • в чем заключается правонарушение и на какой срок задержаны положенные выплаты;
  • какие действия предпринял труженик для восстановления своих нарушенных прав;
  • просьба привлечь к ответственности нарушителей ТК РФ и устранить пагубные последствия их противоправных действий;
  • просьба стребовать с работодателя задолженность по заработной плате, а также компенсацию, положенную пострадавшей стороне;
  • просьба о возмещении морального ущерба с правонарушителя, если имеются основания для получения такового;
  • дата подачи заявления и подпись пострадавшего.

К заявлению о невыплате должны быть приложены следующие документы, подтверждающие факт преступления работодателя:

  • трудовой договор;
  • приказ о начислении заработной платы и другие.

Заявление следует подавать в то отделение прокуратуры, к зоне ответственности которого, по территориальному признаку, относится предприятие-нарушитель.

Срок рассмотрения жалобы на работодателя

Жалобы на задержки в выплате зарплаты прокуратура должна рассматривать в течение 30 суток. Если заявление отправлялось по почте, этот срок увеличивается на время нахождения корреспонденции в пути.

Что касается срока давности, то жалобу на невыплату зарплаты труженик может подать на протяжении трех лет. Вот только обратиться через такой значительный временной промежуток можно лишь имея серьезные основания: семейные обстоятельства либо тяжелое заболевание.

Скачать образец



Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - пример для скачивания Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - пример для скачивания

Как писать коллективную жалобу?

Если работодатель решил не выплачивать заработную плату нескольким работникам, то они могут обратиться в прокуратуру коллективно. Коллективная жалоба составляется аналогично индивидуальному заявлению.

Коллективный документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • адрес и наименование местного органа прокуратуры;
  • ФИО прокурора и занимаемую им должность;
  • наименование компании-должника и ее юридический адрес;
  • ФИО начальника, позволившего себе допустить нарушение ТК РФ;
  • перечень ФИО и занимаемых должностей каждого из тружеников, подающих жалобу;
  • размер задержек по зарплате и сроки просрочки по выплатам у каждого из подписавшихся;
  • перечень мер, которые были предприняты сотрудниками для возвращения положенных выплат (заявления работодателю, обращения в профсоюзный комитет, жалобы в Госинспекцию труда);
  • предъявление нарушения ТК РФ работодателю и требование наказать его в соответствии с законодательством Федерации;
  • просьба к прокурору отправить письменные сообщения о принятом решении по поводу данной жалобы по адресам всех сотрудников, пострадавших от произвола руководства компании;
  • дата написания жалобы;
  • ФИО всех потерпевших сотрудников с личными подписями каждого.

Составляется и подписывается два экземпляра такого заявления. Первый отправляют в прокуратуру, а второй оставляют заявителям. Каждый из тружеников, потерпевших от произвола руководства может на законных основаниях не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя.

Если компания-нарушитель в письменной форме уведомит своих работников о согласии рассчитаться с долгами по зарплате, сотрудники должны выйти на свои рабочие места на следующий рабочий день.

Выводы

Для снижения вероятности нарушения закона работодателем, следует оформить свои трудовые отношения с ним официально.

При задержке зарплаты более, чем на 15 суток, следует попытаться решить проблему переговорами с самим работодателем, оповестив его о своей правовой осведомленности и ознакомив с планом своих действий в ответ на его противоправную деятельность.

И только в случае отсутствия положительного эффекта от переговоров, приступать к истребованию задолженности, вплоть до обращения в прокуратуру.