Открыть меню

Испытательный срок — порядок установления и длительность

По большому счету срок испытания при приеме на работу устанавливается в интересах работодателя. В период испытательного срока он оценивает профессионализм принимаемого сотрудника, его деловые качества, т.е. способность выполнения должностных обязанностей на основе имеющегося опыта и индивидуальных способностей.

Для нового работника испытательный срок не менее важен. Он, в свою очередь, смотрит, подойдет ли ему данное место, насколько хорошо оно организовано, какие есть перспективы развития, особенности психологического климата в коллективе и сложившейся на предприятии трудовой культуры.

Испытательный срок рекомендуется устанавливать при приеме на работу всех сотрудников, за исключением тех категорий, для которых он запрещен законом.

Кому нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве

Установление испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника – право работодателя. Он может предусмотреть такое условие в трудовом договоре или отказаться от него. В свою очередь, имеются категории граждан, которым запрещается устанавливать испытание при приеме на должность. Их перечень приведен в статье 70 ТК РФ.

Нельзя установить испытательный период следующим лицам:

  • с которыми заключается краткосрочное трудовое соглашение (до 2-х месяцев);
  • закончившим образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, и приступающим к труду по должности впервые в течение года с момента получения образования;
  • несовершеннолетним;
  • находящимся на альтернативной гражданской службе;
  • избранным на конкурсной основе;
  • беременным и женщинам с грудными детьми, не достигшими возраста полутора лет;
  • приглашенным на предприятие по переводу от иного работодателя;
  • являющимся государственными служащими отдельных категорий.

Если предусмотреть в трудовом договоре условие испытания кого-либо из приведенных категорий граждан, оно будет ничтожным.

Следовательно, невозможно будет уволить такого сотрудника из-за того, что он не выдержал испытательный срок. В случае судебного разбирательства увольнение признается безосновательным.

Продолжительность испытательного срока

Предельные сроки для испытания новых сотрудников, устанавливаемого при приеме на работу, определены Трудовым кодексом в статье 70. В зависимости от категории специалиста и срока трудового договора максимальная длительность испытательного срока может составлять:

Ситуация

Срок испытания

Для граждан, принимаемых на работу на короткий срок: 2-6 месяцев

До двух недель

По общему правилу для всех сотрудников, которым не предусмотрено особой продолжительности испытания по закону.

До трех месяцев

Руководству компаний и главным бухгалтерам; лицам, их замещающим; руководителям обособленных структурных подразделений, представительств, филиалов предприятия

Шесть месяцев

Государственным гражданским служащим РФ От трех месяцев до полугода

Продление и сокращение испытания

Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем испытательных сроков для новых сотрудников.

Сокращение испытательного периода не нарушает прав работников. Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к нему по поводу уменьшения срока испытания.

Сокращать время, отведенное для испытания, не имеет никакого смысла для работодателя. Поэтому обычно устанавливается максимально возможная продолжительность испытательного период.

Нельзя по инициативе работодателя увеличить продолжительность испытательного периода, но можно его сократить.

У работника, находящегося на испытательном сроке, есть полное право на увольнение до истечения установленного периода проверки. Для этого необходимо предупреждение работодателя заранее. Для уведомления законом определен срок в три дня до момента увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не две недели – как при обычной работе.

Таким образом, испытательный срок нужен обеим сторонам трудовых отношений при приеме на работу. Однако, если работодатель заинтересован в его максимальной продолжительности, то сотруднику достаточно меньшего количества времени. Поэтому закон допускает установление сокращенного периода испытания по согласованию сторон. Минимальные пределы продолжительности этого времени определены Трудовым кодексом и различаются в зависимости от категории работников. Причем для отдельных граждан устанавливать испытательный период при приеме на работу запрещено.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Трудовые законы для каждого · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru