Наемный сотрудник вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения со своим работодателем. Такая опция предусмотрена пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а соответствующий порядок увольнения оговорен содержанием статьи 80 ТК РФ. При этом увольняющийся работник должен за 2 недели до дня своего выбытия (не позже) передать работодателю надлежащее письменное заявление об уходе.

Особая форма для такого заявления не регламентирована законодательством. Однако в этом документе следует отразить определенные сведения. Процедура его передачи работодателю также имеет большое значение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!


За сколько дней подавать об уходе с работы по ТК РФ?



Чтобы уйти по собственному желанию, сотрудник направляет своему работодателю соответствующее письменное заявление об увольнении.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ оговорено, что работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом руководство компании-работодателя за 2 недели до дня запланированного ухода (но не позже).

Письменное заявление об увольнении, своевременно переданное работодателю, является законным способом такого уведомления. При этом указанный двухнедельный период начинает отсчитываться со дня, наступающего сразу же после дня принятия работодателем данного заявления.

Если директор организации и наемный сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, достигли нужной договоренности, трудовые отношения между ними могут законно прекратиться до истечения двухнедельного периода, отсчитываемого со дня передачи заявления. Это предусмотрено частью 2 статьи 80 ТК РФ.

Однако двухнедельный срок заблаговременного уведомления о предстоящем уходе по собственному желанию может не соблюдаться наемным сотрудником в некоторых исключительных ситуациях.

Так, например, работник вправе предупредить работодателя о своем предстоящем выбытии за 3 календарных дня до дня запланированного увольнения, если имеется одно из следующих обстоятельств:

  1. Срок заключенного трудового соглашения не превышает 2 месяцев (часть 1 статьи 292 Трудового кодекса РФ).
  2. Занятость работника предусматривает выполнение сезонных работ (часть 1 статьи 296 ТК РФ).
  3. Сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, решил, что выполняемая работа ему не подходит (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

О прекращении трудовых отношений наемный сотрудник оповещает работодателя за 1 (один) месяц до дня своего ухода в следующих типичных случаях:

  1. Директор компании-работодателя досрочно расторгает трудовые отношения с собственником активов этой компании по своей личной инициативе. Он должен письменно предупредить собственника за месяц (не позже). Это оговорено статьей 280 Трудового кодекса РФ.
  2. Если работник, который расторгает трудовое соглашение по своей собственной инициативе, является спортсменом или тренером (основание – статья 348.12 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, частью 3 статьи 80 ТК РФ оговорены обстоятельства, при которых работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение по требованию сотрудника в тот срок, который определен заявлением этого сотрудника об уходе по личному желанию.

Соответственно, в следующих случаях работнику, желающему уволиться, не придется отрабатывать двухнедельный период:

  • беременность увольняющейся сотрудницы;
  • необходимость ухода за ребенком, инвалидом или больным членом семьи;
  • переезд трудящегося гражданина в другую местность;
  • уход физлица на возрастную пенсию;
  • зачисление выбывающего работника на дневное отделение ВУЗа;
  • установленный факт несоблюдения работодателем норм законодательства о труде, актов локального значения, трудового (коллективного) соглашения.

Как рассчитать последний рабочий день?



Как оговорено частью 1 статьи 80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник должен письменно оповестить работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до намеченного дня ухода, но не позже.

Данное правило строго соблюдается, если законодательством не оговорен иной срок (а ТК, как отмечалось ранее, предусматривает такие исключения).

Ещё один вариант – стороны вправе согласовать иной момент прекращения трудовых отношений, который может наступить до истечения упомянутого двухнедельного срока.

Важный нюанс заключается в том, что этот двухнедельный период отсчитывается со дня, следующего после дня принятия руководством компании-работодателя заявления сотрудника об уходе.

Если, например, сотрудник вручил работодателю такое заявление 3 декабря, то течение двухнедельного срока начнется 4 декабря, а увольнение заявителя состоится 17 декабря.

Если при этом расчетный день оказался выходным (праздничным), все полагающиеся выплаты совершаются рабочим днем, являющимся для уходящего сотрудника последним.

Кому отдавать форму?

Письменное заявление о своем предстоящем уходе по собственному желанию наемный сотрудник может лично передать непосредственному начальнику, секретарю такого начальника или, как вариант, кадровому специалисту компании-работодателя.

Данную бумагу рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре увольняющегося работника должна быть поставлена надлежащая отметка о принятии. Соблюдение этого условия считается основанием для официального отсчета двухнедельного интервала.

Можно ли отправить работодателю почтой?

Увольняющийся наемный работник может переслать заявление о своем уходе по почте, адресовав его непосредственно работодателю.

Важная рекомендация – отправка такого письма должна предусматривать уведомление лица-отправителя о получении его адресатом.

Как известно, отсчет конкретного периода, установленного для надлежащего оповещения компании-работодателя, начинается по факту передачи данного письма адресату.

Что делать, если не принимают и не подписывают?



Гражданину, желающему уволиться по собственной инициативе, не потребуется для этого разрешение работодателя. Выбывающий сотрудник обязан только своевременно оповестить руководителя организации о своем намерении.

Корректное составление этой бумаги и её своевременная подача нужному лицу гарантируют заявителю увольнение, обусловленное собственным желанием. Работодатель в этом случае не вправе отказать работнику.

В установленный срок увольняющемуся сотруднику выдаются причитающиеся выплаты (начисленная зарплата, компенсация неиспользованного отдыха), а также необходимая документация (трудовая книжка, справки о заработке).

Работодатель не может законно отказаться от принятия поданного заявления. Если он всё же не принял данную бумагу, сотрудник вправе переслать её почтой. Соответствующее письмо предусматривает уведомление отправителя о принятии документа адресатом. Таким образом, письменная форма предупреждения об уходе является обязательной.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении и не подписывает его, читайте в этой статье.

Как правильно написать при увольнении по собственному желанию?

Строгая форма для заявления физлица об увольнении не установлена нормами законодательства. Между тем, определенные правила его составления все же нужно соблюдать:

  1. Письменная форма документа. Рекомендуется составить его от руки. Печатный вариант также допускается.
  2. Оформляется данное заявление на имя руководителя компании-работодателя или, как вариант, его уполномоченного представителя. В этом документе нельзя обращаться к начальнику отдельного структурного подразделения организации.

Содержание данного заявления включает такие сведения:

  1. Данные адресата – руководителя компании. Нужно указать его ФИО, должность.
  2. Название организации-работодателя.
  3. Сведения о заявителе – выбывающем работнике. Указываются ФИО, должность, а также название структурного подразделения (отдела).
  4. Наименование документа – заявление.
  5. Текст самого требования – конкретной датой уволить сотрудника по его собственной инициативе. При этом обязательно нужно сослаться на норму закона – упоминается статья 80 ТК (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК).
  6. Дата составления бумаги.
  7. Расшифрованная подпись физлица-заявителя.

Срок необходимой отработки начинает отсчитываться с момента постановки визы директора (данная виза предусматривает указание конкретной даты).

Скачать бланк и образец заполнения

Правильный образец заявление на увольнение по собственному желанию – порядок подачи и пример

Дополнительные образцы заявлений об увольнении по личной инициативе работника:

Можно ли забрать заявление – порядок отзыва

Норма, оговоренная частью 4 статьи 80 ТК, позволяет работнику отозвать заявление о своем предстоящем увольнении до завершения срока необходимой отработки (как правило, до истечения регламентированного двухнедельного периода).

Если на место заявителя письменно приглашен новый наемный сотрудник, и ему нельзя законно отказать, заявитель уже не сможет забрать свое заявление.

Полезное видео

Правила написания заявления при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику смотрите в видео:

Выводы

Если гражданин намерен прекратить трудовые отношения по своему личному желанию, он должен оповестить об этом работодателя за 2 (две) недели до дня намеченного увольнения.

Такое предупреждение выполняется путем передачи руководству компании-работодателя соответствующего письменного заявления.

Законодательством не установлен строгий шаблон этой бумаги. Однако определенные сведения в ней нужно отразить обязательно. Корректная передача этого документа адресату также играет важную роль.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!