Ограниченному кругу работников, установленных приказом руководителя, могут быть выданы денежные средства в подотчет для произведения трат, связанных с деятельностью организации — на командировку, хознужды, представительские расходы и т.д.

Работник обязан отчитаться о потраченных деньгах в установленный законом срок, неистраченный остаток — вернуть работодателю. Если неизрасходованные подотчетные суммы не возвращены в срок, то допускается удержание этих средств из заработной платы сотрудника с учетом правил, установленных ст.137 ТК РФ, в том числе важно получить согласие работника на данное действие, выраженное в письменном виде, например, в форме заявления.

Можно ли удержать из зарплаты излишне выданный подотчет?



Статья 137 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю удерживать денежные суммы различного назначения из зарплаты сотрудника. В числе этих сумм значится в том числе и аванс, выданный подотчетному лицу, не истраченный и не возвращенный в установленный срок.

Список лиц, которым могут выдаваться деньги на служебные нужны, устанавливается приказом о подотчетных лицах. Денежные средства могут предоставляться в связи с командировкой, представительскими расходами, тратами на приобретение ценностей в интересах организации.

Если подотчетному лицу выдана сумма, то он должен отчитаться перед работодателем о потраченных средствах с помощью авансового отчета. Отчет нужно предоставить в установленный срок. Например, при выдачае подотчета на командировку, нужно отчитаться в течение трех дней с момента возврата из поездки.

Если у работника остались деньги, он должен их вернуть работодателю. Идеальный вариант — это возврат неистраченного подотчета сразу в кассу организации.

Если подотчетное лицо возврат средств не производит, то право работодателя — удержать сумму из заработной платы.

Удержание из зарплаты подотчетных денег возможно при выполнении двух условий:

  1. Решение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока возврата подотчета.
  2. Работник не оспаривает сумму, подлежащую взысканию из зарплаты.

Второе условие необходимо подтвердить письменно. С сотрудника нужно потребовать написать заявление о том, что он согласен на удержание из его заработной платы подотчетной суммы в определенном размере.

Письменное согласие работника обезопасит работодателя от возможных будущих претензий сотрудника.

Если последний заявит о незаконном удержании из зарплаты, работодатель сможет подтвердить законность действий с помощью заявления о согласии.

Ограничения по удержанию из заработной платы по ТК РФ



Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения по удержанию из зарплаты — в отношении неистраченных подотчетных средств не более 20% от заработной платы.

Если удержать нужно больший размер, то взыскание производится в последующих месяцах до того момента, пока не будет взыскана вся необходимая сумма.

Если из зарплаты удерживаются алименты, то размер ограничений другой — не более 70%. Удерживаться алименты могут на основании исполнительного листа, судебного приказа или заявления работника.

Скачать образец заявления о взыскании алиментов можно здесь.

Как написать заявление о согласии на удержание подотчетных сумм?

Наличие заявления от работника о согласии на вычет денежных средств из зарплаты необходимо, прежде всего, работодателю. Поэтому именно он должен позаботиться о наличии данного документа, запросив его у задолжавшего подотчетного лица.

Документ достаточно прост в написании, составляется в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4.

Составляющие документа:

  • обращение к представителю организации работодателя (руководителю) с указанием его должности и ФИО в родительном падеже;
  • личные данные заявления — ФИО;
  • наименование бланка, можно дополнить заголовком, например, «о согласии на удержание подотчетной суммы из заработной платы»;
  • текст можно сформулировать любым образом, главное, чтобы из него был понятен факт согласия заявителя на удержание конкретной суммы из зарплаты (в заявлении должен фигурировать точный размер удерживаемых денежных средств, а также причина взыскания);
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Подписанное заявление передается ответственному лицу и служит основанием для издания приказа об удержании за зарплаты сотрудника обозначенной в заявлении суммы. Приказ, в свою очередь, служит основанием для бухалтера для произведения вычета при расчете зарплаты.

Скачать образец



Скачать образец заявления о согласии на удержание подотчета из зарплаты — word.

Другие образцы заявлений об удержании сумм из заработной платы.

Пример заявления:

Как написать заявление на удержание подотчетных сумм из заработной платы + образец