Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту — образец для скачивания

Обычно работник получает зарплату наличными, но он может в любое время потребовать от работодателя перечислять деньги на карту.

Для выбора данного способа расчета по оплате труда от сотрудника требуется написать заявление на перечисление зарплаты на карту, образец которого приведен в статье ниже.

Нужно ли писать заявление для получения зарплаты на банковскую карту?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ все зарплаты выплачиваются, как правило, наличными из кассы. Однако безналичный расчет по оплате труда все чаще вытесняет расчет наличными деньгами. Работодателю проще перечислить заработную плату на карту работника.

В статье 136 ТК РФ указано, что по соглашению работника и работодателя первый может получать деньги сразу на карту. Для этого важно ввести это условие в трудовой договор или хотя бы в коллективное соглашение. Иначе нигде не будет официально закреплено, что сотрудник согласен на подобный перевод.

Если работник только устно скажет, что хочет получать зарплату на карту, то это никак нельзя зафиксировать и доказать, поэтому работодатель не сможет законно осуществлять перечисление заработной платы только старым способом, то есть наличными. В связи с этим работник должен обязательно написать заявление о перечислении заработанных средств на карту.

К содержанию и оформлению заявления предъявляются специальные требования, которые необходимо указать, иначе юридической силы документ иметь не будет.

Человек может получать деньги на любую карту, будь то дебетовая или кредитная. В этом плане ограничений нет. Поэтому работодатель не может отказать в переводе зарплаты в том числе и на кредитку.

Если гражданин хочет получать заработную плату безналичными деньгами, то ему понадобится выполнить следующие условия:

1. Подать заявление за 15 дней до того, как он получит зарплату. В этот срок включаются и рабочие, и выходные дни;
2. Внести соответствующее условие о переходе на карту в коллективный или трудовой договоры. В последнем случае оно просто оформляется как дополнительное соглашение к индивидуальному договору.

Как оформить для перечисления заработной платы через банк?

К оформлению документа нет никаких строгих правил. Его можно оформить в любом виде, потому что государство не утвердило типовых образцов.

На практике, чтобы облегчить процесс перехода на безналичное перечисление, работодатель предоставляет шаблоны. Человеку нужно только вписать свои данные в уже существующее заявление. Это очень удобно, так как работники часто забывают указать в документе какие-то важные сведения, например, номер карты.

При написании заявления следует придерживаться следующей структуры:

1. Шапка. Фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. Затем идет фамилия, имя и отчество адресата. Как правило, в фирме им является гендиректор или же главбух.
2. Название документа
3. Главная часть документа. Здесь человек должен попросить начать перечислять ему зарплату на карту. Обязательно упомянуть ст. 136 ТК РФ в качестве основания своего требования. Тут же надо и подробно расписать свои данные.
4. Дата. Человек ставит ту дату, когда он составил заявление. Это важный момент. Так сотрудник подтверждает, что он не нарушил срок и обратился за 2 недели до получения зарплаты.
5. Подпись заявителя. Работник ставит свою подпись. За него составить этот документ и подписаться никто не может. Иначе заявление даже не примут, потому что это незаконно.

Важно сказать и про основную часть заявления. Здесь, помимо просьбы о перечислении на карту, нужно указать четкие и достоверные данные банковской карты, на которую будут поступать деньги за работу. Поэтому обязательно указывать надо следующие сведения:

• Номер счета. Он состоит из 20 символов. Его можно найти на конверте, где указан PIN-код, в договоре с кредитной организацией, в интернет-банке или в самой организации, если им позвонить.
• Название кредитной организации и её данные. Здесь указать надо само название и имя отделения, где была получена карточка. Лучше всего дополнительно дать данные БИК, ИНН и КПП организации.
• ФИО того, на чьё имя зарегистрирована карточка. Это не обязательно сам работник. Он может указать и карточку жены. В законе нет прямого или косвенного запрета на это. Поэтому и отказать на основании того, что карта не принадлежит лично сотруднику компания не может, ведь закон не запрещает указывать данные других лиц.

Далее гражданин относит документ своему работодателю. Зачастую некоторые компании заверяют заявление на факт его получения. Это происходит следующим образом. Секретарь руководства или же бухгалтер ставит на документе свою подпись и пишет день, когда они его получили.

Скачать образец

Выводы

Для перечисления заработной платы на карту работник составляет заявление лично и письменно. Оно оформляется в свободном виде.

Обязательно надо указать точные платежные реквизиты банка и карты для правильного переведа денежных средств.