Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их зарплатой. Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться, у кого будет повышаться?
СОДЕРЖАНИЕ:
Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом?
Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.
Работодатели вправе:
- отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
- оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
- оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
- по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
- уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.
Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.
Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.
Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.
Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.
Возможно ли снижение ЗП?
Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.
Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.
Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.
Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.
Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.
Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.
Как оплачивается простой на работе?
Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.
Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.
Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.
Оплата труда при дистанционной работе
Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.
Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.
Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.
Кому повысят доход?
Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.
Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.
Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.
Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.
Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.
Будут ли платить учителям?
На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.
Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.
При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.
Что делать, если не платят заработную плату?
Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.
Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:
- через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
- через портал Госуслуг;
- через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).
Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.
Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
- 1-5 тыс. руб. для ИП;
- 30-50 тыс. руб. для организаций.
Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.
Здравствуйте. Все красиво сказано только на бумаге. А по факту все прекрасно знают, что если частное предприятие, то хозяин, что хочет, то и делает. По факту, зарплату выплачивают одну, в документах проводят полставки от минималки, а то и вообще работают без оформления (надо же делать отчисления на работников). А в связи с последними событиями, наш «хозяин» решил за март месяц зарплату оплатить по минималке, а апрель и май, вообще не платить. Вы прекрасно понимаете, что если на него пожаловаться, то потом вообще можно остаться без работы и средств сосуществования, т.к. все предприниматели между собой общаются, а в нашем городе Волгограде — все частное. Лично я снимаю жилье, и как мне теперь быть, если я не заплачу за жилье, меня выкинут с квартиры. Как в такой ситуации поступить, разъясните, пожалуйста
К сожалению, не только частные предприниматели делают ,как им выгодно,но, к примеру, директора школ, садиков и др.муниципальных учреждений имеют сейчас такие полномочия,что им никто не указ,а если скажешь или пожалуешься на них, то пеняй на себя: никакая прокуратура не поможет.
Я медсестра детского сада мне 65 +.Сады закрылись из за коронавируса.Гл.врач предлагает написать заявление за свой счет,или в счет отпуска или взять больничный.Это правильно?
Врачи значит рескуют, а продавцы в продуктовых магазинах не рескуют. Им повышать зарплату не надо. Нормальная политика у нас.
Риск разный у врачей и продавцов. Да и разница в финансировании: врачам выплачивает заработную плату государство, а продавцам коммерсанты. так что зарплата продавцов на совести собственника магазина. и политику тут не при чем.
Красиво у Вас получается! Только не забывайте, что врачам государство выплачивает заработную плату за счет налога, который платит продавец. Да и риски врача не на много выше, чем у продавца, а оклад изначально в разы выше.
как будет выплачиваться зарплата вовремя или после карантина и как платить кредиты
Если организация или ИП — микропредприятие, на нем и так в последнее время полно кредитов. Предлагают на выплату зарплаты взять ещё. Через месяц многие вынуждены будут уйти из малого бизнеса, т.к. не впишутся в новый рынок.
Я работаю в организации, снимаю квартиру и у меня есть кредит, работодатель сказал, что во время карантина зарплату платить не будет. Что меня ждет, выселение из квартиры и звонки коллекторов. Так и должно быть?
Доброго времени суток!!! Всё это понятно!!! Я не нашёл условия оплаты для тех кто работает!?! Если з/п остаётся на прежнем уровне, то это как то не справедливо!!! С 30.03 по 03.04 пообещали в 2м размере, но вышло увеличение на 2/3 от оклада, а счас до 30. 04 будем работать в обычном режиме!!!
Я работаю в детском садике, у меня заработная плата 6300 рублей, но мне каждый месяц доплачивают до МРОТа, в связи с короновирусом мы сейчас не работаем, как мне будут оплачивать з/плату
Добрый день! Помогите решить вопрос. У нас сотрудница была на больничном с 1 марта по 30 марта, 31 марта(вторник) она должна была выйти на работу, но объявили нерабочие дни по Указу Президента с 30 марта по 5 апреля. Нужно ли оплатить этот день от оклада сотруднице или нет. Возник спор, наш отдел труда этот день категорически отказывается оплатить, говорит и так была на больничном, а в марте нет ни одного рабочего дня.
Добрый день! Закрыли дом интернат на консервацию на 14 дней, Сейчас бухгалтерия говорит что оплата как обычно:т.е 8 часовой рабочий день и выходные согласно производственному календарю, а по факту мы находимся на работе 24 часа в сутки. как должно быть правильно???
Здравствуйте! У меня такой вопрос : до карантина мы работали по графику 2/2. Сейчас мы работаем 15/15 то есть вахтой , перед тем как ехать на вахту мы проходим тест на ковид19. У меня показал положительно и меня соответственно отправили на больничный. Вот в чем вопрос , мне обязаны по мимо больничного выплатить зарплату ?
Уже три месяца сижу на карантине по хроническомузаболеванию. Ни копейки не заплатили. Да и что заплатят? Официальный оклад 6,500р. Работаю в Москве. Как жить? Где справедливость?