Можете ли вы назвать себя хорошим и грамотным кадровым специалистам? Разбираетесь ли вы в трудовом законодательстве? Проверьте свои знания в экспресс тесте, ответив на 13 вопрос и узнайте уровень ваших знаний.
1. Сколько раз можно менять штатное расписание?
2. Какой документ новый работник не должен предоставлять при устройстве на работу?
3. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
4. Последний срок для утверждения графика отпусков на 2020 год?
5. Как прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
6. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
7. Как в табеле учета рабочего времени обозначается отпуск по уходу за ребенком?
8. В каком случае работодатель не обязан продлять ежегодный отпуск?
9. В рабочих или календарных днях предоставляется ежегодный отпуск, если срок трудового договора составляет 2 месяца?
10. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении работнику, который отработал 10 месяцев и 21 день?
11. Если запись в трудовую книжку внесена не правильно, что делать?
12. Обязательно ли нужно писать заявление о приеме на работу?
13. Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпуск?


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!