В процессе выполнения своих должностных обязанностей могут возникать ситуации, при которых сотрудник нарушает производственную дисциплину.

За совершение подобного действия работодатель вправе объявить ему дисциплинарное взыскание, нужно ли его вносить в трудовую книжку? В каких случаях это необходимо?



Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании?



Выделяют несколько разновидностей дисциплинарных проступков:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • прогул – опоздание более чем на 4 часа без уважительной причины;
  • несоблюдение должным образом техники безопасности и т.п..

Дисциплинарное взыскание, в свою очередь, также имеет несколько типов. Оно, на основании 192 статьи ТК РФ, может быть выражено в следующем:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При назначении конкретного взыскания работодатель оценивает тяжесть совершенного проступка, его причину, отношение трудящегося к своей работе, личностные качества и другие критерии. В каждом случае все решается индивидуально.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация, касающаяся его официального трудоустройства. Согласно данным, отраженным в 66 статье ТК РФ, обязательному отражению в документе подлежат сведения следующего характера:

  • инициалы непосредственного владельца книжки;
  • информация о работодателях – полное наименование компаний;
  • факт принятия на работу/увольнения/изменения должности;
  • данные о награждении трудящегося.

В указанном списке нет пункта о необходимости отражения факта объявления дисциплинарного взыскания. Следовательно, вносить в нее данные подобного характера нет необходимости.

При этом следует обратить внимание на некоторый факт. Если увольнению сотрудника поспособствовало совершение им дисциплинарного проступка, данный момент подлежит отражению в трудовой книжке.

Если руководство фирмы принимает решение об увольнении работника за совершение им грубого нарушения производственной дисциплины, соответствующая запись должна быть внесена в течение недели.

Несмотря на это конкретной фразы, что трудовой договор расторгается вследствие привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не указывается. Вместо этого делается ссылка на статью нормативного акта, предусматривающую самую строгую меру взыскания – увольнение. В качестве таковых могут быть использованы 81, 336 или 348 статьи ТК РФ.

Информация о получении выговора или замечания в книжку не вносится ни в каком виде. Уволить за выговор можно только при условии, что в течение года с момента его первого получения, сотруднику он объявляется вновь.

Дисциплинарное взыскание имеет определенный период действия. Таковым является срок в 12 месяцев. По истечению этого периода считается, что взыскания не было. При необходимости и желании работодатель может аннулировать его досрочно. Данный момент отражен в 194 статье Трудового Кодекса РФ.

Как сделать запись о наказании работника?



Как уже было отмечено ранее, запись о взыскании не вносится в трудовую книжку. Отражается лишь факт увольнения по причине нарушения правил производственной дисциплины.

Примерный текст записи об увольнении по указанной причине может выглядеть следующим образом:

  • «уволен за грубое нарушение производственной дисциплины -появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, на основании 81 статьи ТК РФ»;
  • «уволен за нарушение производственной дисциплины – прогул без уважительной причины, на основании 81 статьи ТК РФ»;
  • «трудовой договор расторгнут на основании 81 статьи ТК РФ по причине нарушения производственной дисциплины – отказ от прохождения медицинского освидетельствования».

В записи об увольнении помимо основного текста должны быть указаны данные о соответствующем приказ – его номере, даты издания. Свою подпись и печать компании ставит специалист, ответственный за заполнение книжек. В большинстве случаев таковым является сотрудник отдела кадров.

Рекомендации



Рекомендуем посмотреть примеры записей об:

Выводы

Трудовая книжка оформляется каждому гражданину, работающему на официальной основе. В нее вносятся записи о трудоустройстве сотрудника, увольнении, передвижения по должности и награждении. Данные о дисциплинарных взысканиях в документе не отражаются.

В результате грубого нарушения производственной дисциплины работодатель может принять решение о расторжении отношений с работником-нарушителем.  Следует помнить, что даже в таком случае факт объявления сотруднику дисциплинарного взыскания не заносится в трудовую. В данной ситуации руководитель лишь может указать, что причиной увольнения послужило нарушение производственной дисциплины.