Открыть меню

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Сообщать в соответствующий орган Российской Федерации касательно вопросов сотрудничества с нерезидентом следует безотлагательно и в обязательном порядке согласно ФЗ No115 России. Данная процедура оформляется с помощью подачи типового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, образец которого можно скачать ниже.

Важно: согласно требованиям законодательного акта такое уведомление должно подаваться обеими сторонами процесса — рабочего и работодателя.

Наниматель должен сообщить в органы:

  • О заключении основного соглашения с представителем данной категории;
  • О расторжении соглашения с этим человеком.

Когда подается уведомление?

Подача заполненного бланка выполняется по каждому случаю заключения трудового или гражданско-правового договора индивидуально, если трудоустроено несколько таких лиц одновременно.

Уведомление необходимо подавать при взятии на работу следующей категории:

  • Безвизовых иностранцев с рабочим патентом;
  • Безвизовых иностранных граждан с рабочим документом из ЕАЭС;
  • Прибывших по визе и имеющих рабочий патент;
  • Беженцев;
  • Иностранных лиц с видом на жительство;
  • Иностранцем с допуском на временное пребывание в пределах РФ;
  • Граждан Белоруссии.

Важно: уведомление о заключении договора подается в любом случае трудоустройства нерезидента не зависимо от его статуса в России.

Пошаговая процедура приема на работу иностранного гражданина.

Как заполнить уведомление о заключении договора с иностранцем

Подача уведомления происходит в таком порядке:

  • Заполнение установленного законом бланка;
  • Проверка документа на правильность информации;
  • Постановка личной печати;
  • Подача заявления в ответственный орган – лучше лично;
  • Получение отрывного корешка с печатью государственного учреждения.

При этом бланк уведомления о заключении трудового или иного договора с иностранным гражданином:

  • Подается на каждого иностранного работника индивидуально;
  • Подается в течение 3 суток с момента трудоустройства работника данной категории;
  • Подача происходит при допуске к рабочему процессу указанных в перечне лиц;
  • Подача может происходить лично и заказным письмом через отделения почты.

Важно: при подаче уведомления о заключении договора посредством почты необходимо полностью удостоверится в правильности его составления, так как ошибки станут поводом для отказа в принятии документа.

Ответственность нанимателя при неподаче уведомления

За неподачу документов о заключении трудового договора с иностранными лицами или за позднюю подачу сообщения, согласно законодательству налагается штраф, и применяются иные меры наказания.

К примеру, за нарушение, сознательное или нет, положений закона в городах федерального значения применяется следующий размер взысканий:

  • 2 000 – 5 000 рублей с гражданина;
  • 35 000 – 50 000 рублей на должностное лицо;
  • 400 000 – 800 000 рублей на юридическое лицо.

Также в виде дополнительных мер наказания может быть заблокирована работа предприятия или организации на предусмотренное законом время.

Важно: данное наказание используется даже в том случае, если заполнение бланка уведомления выполнено с исправлениями или неточно.

Что теперь не нужно делать?

С начала 2015 года уведомлять центр занятости и налоговые органы о трудовых отношениях с нерезидентом страны не надо.

Уведомление о приеме на работу иностранца должно заполняться грамотно без единой ошибки, так как непринятие его в соответствующих инстанциях грозит серьезными проблемами.

Образец оформления

Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином — скачать.

Образец заполнения уведомления о приеме на работу иностранца — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Принимаем на работу и считаем зарплату · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru