Сообщать в соответствующий орган Российской Федерации касательно вопросов сотрудничества с нерезидентом следует безотлагательно и в обязательном порядке согласно ФЗ No115 России.
Данная процедура оформляется с помощью подачи типового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, образец которого можно скачать ниже.
Бланк и образец уведомления можно скачать внизу статьи бесплатно.
Важно: согласно требованиям законодательного акта такое уведомление должно подаваться обеими сторонами процесса — рабочего и работодателя.
Наниматель должен сообщить в органы:
- О заключении основного соглашения с представителем данной категории;
- О расторжении соглашения с этим человеком.
СОДЕРЖАНИЕ:
Когда подается?
Подача заполненного бланка выполняется по каждому случаю заключения трудового или гражданско-правового договора индивидуально, если трудоустроено несколько таких лиц одновременно.
Уведомление необходимо подавать при взятии на работу следующей категории:
- Безвизовых иностранцев с рабочим патентом;
- Безвизовых иностранных граждан с рабочим документом из ЕАЭС;
- Прибывших по визе и имеющих рабочий патент;
- Беженцев;
- Иностранных лиц с видом на жительство;
- Иностранцем с допуском на временное пребывание в пределах РФ;
- Граждан Белоруссии.
Важно: уведомление о заключении договора подается в любом случае трудоустройства нерезидента не зависимо от его статуса в России.
Пошаговая процедура приема на работу иностранного гражданина.
Как заполнить правильно?
Подача уведомления происходит в таком порядке:
- Заполнение установленного законом бланка;
- Проверка документа на правильность информации;
- Постановка личной печати;
- Подача заявления в ответственный орган – лучше лично;
- Получение отрывного корешка с печатью государственного учреждения.
При этом уведомительный бланк о заключении трудового или иного договора с иностранным гражданином:
- Подается на каждого иностранного работника индивидуально;
- Подается в течение 3 суток с момента трудоустройства работника данной категории;
- Подача происходит при допуске к рабочему процессу указанных в перечне лиц;
- Подача может происходить лично и заказным письмом через отделения почты.
Важно: при подаче уведомления о заключении договора посредством почты необходимо полностью удостоверится в правильности его составления, так как ошибки станут поводом для отказа в принятии документа.
Ответственность нанимателя при неподаче
За неподачу документов о заключении трудового договора с иностранными лицами или за позднюю подачу сообщения, согласно законодательству налагается штраф, и применяются иные меры наказания.
К примеру, за нарушение, сознательное или нет, положений закона в городах федерального значения применяется следующий размер взысканий:
- 2 000 – 5 000 рублей с гражданина;
- 35 000 – 50 000 рублей на должностное лицо;
- 400 000 – 800 000 рублей на юридическое лицо.
Также в виде дополнительных мер наказания может быть заблокирована работа предприятия или организации на предусмотренное законом время.
Важно: данное наказание используется даже в том случае, если заполнение бланка уведомления выполнено с исправлениями или неточно.
Что теперь не нужно делать?
С начала 2015 года уведомлять центр занятости и налоговые органы о трудовых отношениях с нерезидентом страны не надо.
Уведомление о приеме на работу иностранца должно заполняться грамотно без единой ошибки, так как непринятие его в соответствующих инстанциях грозит серьезными проблемами.
Скачать образец
В связи с утверждением новых форм уведомлений МВД с 09.09.2019 предлагаем скачать актуальные бланки и образцы уведомления.
Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином — скачать. (до сентября 2019)
Образец заполнения — скачать. (до сентября 2019)
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.