Тестирование на коронавирус – эффективный метод выявления зараженных инфекцией лиц. Роспотребнадзор рекомендует работодателям периодически направлять своих специалистов на сдачу анализа. Благодаря этому можно предотвратить распространение инфекции в компании.

Нужно ли с сотрудников брать согласие на сдачу тестов на коронавирус, как оформить для проведения тестирования персонала?



Может ли сотрудник отказаться от тестирования на коронавирус?



Прохождение тестирования на коронавирус – добровольная мера, принуждать к которой сотрудников работодатель не имеет права.

В настоящее время действует нормативный акт, согласно которому, сдать тест в течение определенного промежутка времени должны следующие категории граждан:

  • лица, вернувшиеся из зарубежных стран;
  • лица, контактировавшие с больными ковидом;
  • лица с диагнозом внебольничной пневмонии;
  • лица в возрасте старше 65 лет, имеющие признаки простуды;
  • иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ;
  • медицинские работники, деятельность которых подразумевает наличие высокого риска заражения COVID-19.

Следует отметить, что контроль над прохождением тестирования возлагается на органы Роспотребнадзора. Работодатель в данном случае никакого влияния не имеет. Необходимость обязательной сдачи анализа регламентирована Постановлением №18 от 7 июля 2020 и Постановлением Главврача РФ от 30 марта 2020 года.

Право трудоустроенных граждан на отказ от сдачи теста на ковид регламентировано действующим на территории РФ законодательством. Данная возможность работника установлена ФЗ №323.

Нужно ли письменное согласие проведение теста?



Как было указано ранее – принудить работника сдавать тест на коронавирусную инфекцию его руководитель не может. Следовательно, перед тем как направить работника на тестирование, необходимо получить его согласие. Оно требует документального оформления.

Согласие – это не единственный документ, который оформляется при организации сдачи анализа. Обязательному составлению подлежит приказ работодателя, уведомление для сотрудника и договор с медицинской организацией, в которой будет проводиться исследование.

Работник, получивший направление на сдачу теста, никаких расходов не несет. Ответственность за оплату тестирования на коронавирус возлагается на работодателя, на него направившего.

Важно отметить, что направление на сдачу мазков на коронавирус имеет рекомендованный характер. При этом в некоторых регионах установлено обязательное прохождение тестирования определенной доли сотрудников фирмы. С этой целью администрацией города издается соответствующий нормативный акт.

Как оформить?

Установленного образца для оформления согласия на сдачу мазков на ковид на законодательном уровне не предусмотрено. Для составления документа может использоваться фирменный бланк компании или простой чистый лист формата А4.

Примерная структура согласия должна включать следующую информацию:

  • получатель согласия. Инициалы и должность руководителя компании;
  • полное наименование предприятия, ее адрес и другие реквизиты;
  • название документа;
  • инициалы, должность и структурное подразделение, в котором числится заявитель;
  • факт согласия на сдачу теста на ковид;
  • ссылка на нормативный акт, на основании которого осуществляется организация тестирования;
  • отражения факта ознакомления с информацией по повожу места и даты проведения обследования;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Оформленный должным образом документ передается руководителю предприятия. Наличие согласия подтверждает факт того, что работник добровольно согласился на обследование и работодатель не нарушает права трудящегося.

Скачать образец



Когда нужно согласие на тестирование на коронавирус и как его оформить?

Выводы

Руководители фирм могут предложить своим сотрудникам, или определенному числу трудящихся лиц пройти тестирование на коронавирусную инфекцию. При этом проходить обследование или нет – каждый сотрудник решает самостоятельно.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права заставить трудящихся сдать тест на коронавирус. Данное действие противоречит закону. Обязательное условие для направления работника на обследование – наличие его согласие, которое, в свою очередь, требует документального оформления. Согласие не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлено в свободной форме.

В обязательном порядке проходить тестирование должны только определенные лица. К примеру, вернувшиеся из-за границы граждане РФ и иностранных стран. При этом контроль над своевременной сдачей теста осуществляется государственными органами.