Письмо Роструда №87-ТЗ от 20.01 2021 обязывает всех работодателей провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников. Причиной этих обязательств является ввод с 01.01.2021 сорока новых правил по ОТ в разных сферах деятельности.

Перечень правил по охране труда, в отношении которых проведены изменения, приведен в приложении к Письму Роструда №57-ТЗ от 15.01.2021.

СОДЕРЖАНИЕ:

Новые правила по охране труда с 1 января 2021 года



Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме №57-ТЗ сообщает о том, что поменялись 40 правил по охране труда, которые затронули различные сферы деятельности.

При этом ранее действующие требования безопасности теряют свою силу и прекращают действовать.

Изменения коснулись правил охраны труда в следующих отраслях и сферах деятельности:

  • морские и речные порты;
  • сельское хозяйство;
  • ЖКХ;
  • метрополитен;
  • ЖД, промышленный, автомобильный, городской электрический транспорт;
  • грузоперевозки и погрузо-разгрузочные работы;
  • монтаж, ремонт технологическо оборудования;
  • легкая промышленность;
  • полиграфия;
  • работа на высоте;
  • строительство;
  • лесохимическая, химическая промышленность и т.д.

Полный перечень сфер деятельности, в отношении которых измененись требования по безопасной работе, можно посмотреть здесь. По ссылке также можно найти Приказы Минтруда России, утверждившие данные изменения.

Обязаны ли работодатели провести внеплановый инструктаж для работников?



Ст. 225 ТК РФ обязывает всех работодателей инструктировать работников о правилах охраны труда с целью безопасной работы и снижения риска производственных травм. Для этой цели проводятся инструктажи для персонала (при приеме на работу, периодический в процессе работы).

Для проведения внепланового инструктажа в связи с введением новых правил по охране труда, нужно издать приказ — скачать образец приказа можно здесь.

Если правила меняются, то задача предприятий составить новые инструкции и провести во внеплановом порядке инструктаж для сотрудников с целью их ознакомления с новыми требованиями безопасности.

Обязанность по проведению внепланового инструктажа в случае изменения правил и требований безопасной работы прописана в Порядке обучения по ОТ, утвержденном Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003. Данным порядком должны руководствоваться все предприятия, инструктируя свой персонал о правилах безопасности.

Так как новые правила вступили в силу с 1 января 2021 года, то обязанность по проведению внепланового инструктажа возникает с начала данного года.

Работодателям следует как можно быстрее подготовить новые инструкции с учетом обновленных требований, провести внеплановые обучения для работников, проверить их знания. Факт проведения внепланового инструктажа следует зафиксировать в специальном журнала в качестве подтверждения исполнения обязательств.

Если работники не проходят проверку знаний по ОТ после проведенного инструктажа, то работодатель обязан отстранить их от работы на основании ст. 76 ТК РФ до получения положительных результатов проверки.

Рекомендуем прочитать: Какие документы нужно оформить для внепланового инструктажа?

 Ответственность и штрафы



Если наздорные органы, проверяющие работодателя, выяснят, что внеплановый инструктаж не проведен, либо на рабочих местах трудятся сотрудники, не прошедшие обучение или проверку знаний по требованиям охраны труда, то для работодателей наступает отвествтенность.

Размер ответственности и штрафов зависит от многих факторов — какова деятельность организации, насколько большая численность сотрудников организации, каков объем предпринятых действий в обновлении инструкций, проведении обучения, проверки знаний.

При выявлении нарушение работодателей ждет:

  • предписания, где будут указаны допущенные нарушения с указанием сроков их исправления;
  • предприсания по отстранению от работы тех сотрудников, кто не прошел обучение или проверку знаний с указанием сроков по устранению нарушений;
  • административные наказания в виде штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ (15 — 25 тыс. руб. для ИП и должностных лиц; 110 — 130 тыс. руб. для юридических лиц).

Штрафы могут быть заменены предупреждением с выдачей предписаний по устранению нарушений. Каждый случай рассматривается отдельно.