Многие организации закрыты по Указу Президента РФ в связи с эпидемией COVID-19 до 30 апреля 2020 года, однако некоторые отрасли продолжают работать. Работодатели работающих компании обязаны создать безопасность на работе для сотрудников, для этого опубликованы официальные рекомендации от Роспотребнадзора, Минздрава, обеспечивающие меры профилактики коронавируса.

Что рекомендуется работодателям по профилактике коронавируса?



Если предприятия не работают в период коронавирусной инфекции, то никаких дополнительных действий по обеспечению профилактических мер им выполнять не нужно.

Если организации разрешено работать, то обязанность работодателя — создать безопасные условия и охрану труда в связи с коронавирусом. Что должен сделать руководитель при коронавируса в первую очередь?

Для этих целей работодателям нужно издать соответствующие приказы, подготовить инструкции для работников, провести инструктаж, подготовить запас антисептиков, дезинфицирующих средств.

В помощь предприятиям опубликованы официальные рекомендации, памятки по обеспечению профилактики коронавируса внутри персонала.

Статьи в помощь:

Официальные рекомендации от Роспотребнадзора



Роспотребнадзор опубликовал на своем официальном сайте правила поведения в условиях распространения коронавируса, информацию для работодателей о мерах профилактики, которые нужно обеспечить на предприятиях в целях борьбы с заболеванием.

Также издано официальное Письмо от 10.03.2020 №02/3853-2020-57 О мерах профилактики.

В числе официальных рекомендаций от Роспотребнадзора для работодателей значатся:

  • максимально возможное снижение контактов внутри персонала (разделение по этажам, кабинетам, сменам);
  • использование антисептиков на входе в помещение, на территорию работодателей;
  • измерение температуры тела всех сотрудников при входе на предприятие;
  • контроль обращения работника с выявленными симптомами ОРВИ к врачу (вызов на дом);
  • контроль за соблюдением карантинных условий работниками, которым они предписаны на протяжении 14 дней;
  • ознакомление работниками с правилами поведения в условиях коронавируса (мыть руки, пользоваться антисептиками, держать дистанцию);
  • проводить регулярную качественную уборку в помещениях с помощью дезинфицирующих средств — каждые 2 часа;
  • обеспечение наличия пятидневного запаса дезинфицирующих средств и средств защиты (маски, респираторы);
  • проветривание помещений каждые 2 часа;
  • обеззараживание помещений с помощью бактерицидных ламп.

Запрещены:

  • массовые сборы, корпоративы;
  • прием пищи на рабочих местах;
  • близкий контакт сотрудников (рукопожатия, обнимания);
  • допуск к работе работников с температурой и признаками ОРВИ;
  • допуск а работе сотрудников, находящихся на двухнедельном карантине.

Полный перечень рекомендаций Роспотребнадзора.

Памятка по профилактике коронавируса от Роспотребнадзора:

Официальные рекомендации работодателям по коронавирусу от Роспотребнадзора, Минздрава и Минтруда

Памятка от Минздрава

Минздрав России также дал рекомендации работодателям и работникам относительно мер профилактики и защиты от коронавируса.

Минздрав рекомендует:

  • работникам, которым по долгу службы приходится взаимодействовать с большим количество людей, носить маски и перчатки, а также использовать антисептики для рук;
  • работодателям обеспечить сотрудников антисептическими и дезинфицирующими средствами, мерами защиты от коронавируса.

Официальная памятка от Минздрава по профилактике коронавируса:

Официальные рекомендации работодателям по коронавирусу от Роспотребнадзора, Минздрава и Минтруда

Советы от Минтруда

Минтруд России также на своем сайте опубликовал свои рекомендации работодателям в связи с эпидемией коронавируса. Они касаются организации рабочего процесса в условиях распространения COVID-19.

Минтруд рекомендует:

  • объявленные Президентом РФ выходные дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года не должны стать основанием для снижения заработной платы сотрудников (независимо от того продолжает работать организация или нет) — что будет с зарплатой;
  • оплата за работу в объявленные нерабочие дни производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
  • выходные дни, объявленными Президентом РФ, в оплачиваемый ежегодный отпуск не включаются, а сам отпуск не продляется в связи с этим;
  • отменить по возможности несрочные командировки;
  • работающие компании должны обеспечить меры профилактики, рекомендованные Роспотребнадзором и Минздравом России, а работники соблюдать правила поведения в борьбе с коронавирусом;
  • есть есть возможность, то работодателям необходимо перевести работников на дистанционный режим работы с сохранением заработка;
  • при невозможности организации удаленной работы и запрете на рабочую деятельность, допускается оформить простой с выплатой 2/3 заработка сотрудников;
  • допускается оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на период нерабочих дней.

Запрещено: