Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!


Начисляется ли при расчете отпускных?



Применение районного коэффициента, корректирующего сумму зарплаты для трудящихся в определенных районах (местностях) страны, оговаривается статьей 316 Трудового кодекса РФ. Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.

Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.

Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:

  1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Для отпускных выплат, определяемых по среднему значению заработка гражданина, районные коэффициенты не используются.

Это объясняется тем, что эти показатели изначально учтены в размере заработной платы, на основе которой вычисляется средний заработок для отпускных. Таким образом, отсутствует необходимость в дополнительном применении повышающего коэффициента для уже исчисленных выплат.

Статьей 315 ТК РФ оговаривается, что граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и в подобных местностях, получают заработную плату, уже учитывающую процентные надбавки и районные коэффициенты.

Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

Размеры выплаченной зарплаты гражданина, которые учитываются при расчете его среднедневного заработка, уже определены с применением районного коэффициента.

Повторное использование данного показателя для отпускных выплат приведет к двойному начислению соответствующей надбавки, что нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом



Районный повышающий коэффициент для работников уральского региона дифференцируется в интервале 1,20-1,30.

Например, гражданин проживает и работает в городе Екатеринбург (уральский регион). Он желает взять ежегодный оплачиваемый отдых на 14 (четырнадцать) календарных дней. Дата начала отпуска –  01.05.2019.

Ежемесячная зарплата данного сотрудника – 30000 рублей. Значение районного коэффициента – 1,2.

Таким образом, заработок этого работника за месяц с учетом корректировки составит 36000 рублей (30000 умножается на 1,2).

За расчетный период – с 01.05.2018 по 30.04.2019 – этот работник всегда присутствовал на работе, отработав 12 месяцев полностью (без отпусков, прогулов, больничных).

Расчет для него осуществляется следующим образом:

  1. Общий размер годового заработка – 432000 рублей (36000 умножить на 12 месяцев).
  2. Число дней, отработанных работником за расчетный год, составит 351,6 дней (29,3 дней умножается на 12 месяцев).
  3. Среднедневная величина его заработка – 1228,67 рублей (432000 разделить на 351,6 дней). Уральский повышающий коэффициент уже учтен этим показателем.
  4. Сумма оплаты за отпуск – 17201,38 рублей (1228,67 умножается на 14 дней отдыха).

Для северного региона

Для любого северного региона размер отпускных определяется согласно универсальному алгоритму, уже описанному на примере местностей уральского региона.

Необходимо только учесть повышенное значение районного коэффициента (2,0), а также удлиненный период оплачиваемого ежегодного отпуска (согласно статье 321 ТК РФ дополнительно можно взять отпуск на 16-24 дня).

Выводы

Районный повышающий коэффициент изначально применяется при вычислении ежемесячной зарплаты работника.

Соответственно, он уже учтен показателем среднедневного заработка, определенным за конкретный расчетный период.

Повторное его использование для отпускных не допускается.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Николая: работник отработал полгода и пошел в отпуск, после сразу уволился, можно ли удержать с него переплату по отпускным »»»

? Вопрос от Семена: работник болел 2 месяца, а теперь просит ежегодный отпуск, как его больничный повлияет на отпускные »»»

? Вопрос от Анатолия: у сотрудника было много командировок в последний год, как ему правильно считать отпускные »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!