Деятельность любой организации связана лишь с одной целью — приобретение максимальной выгоды. Для этого выстраиваются стратегии оптимального процесса производства товара, его сбыта, а также система материального стимулирования персонала.

В качестве модели оплаты труда часто выбирается прямая сдельная система — что это такое, как применяется и как рассчитывается заработная плата при этой системе?



Что это такое прямая сдельная система оплаты труда?



Порядок оплаты труда является документально оформленный регламент начисления заработной платы персоналу за конкретно отработанный период, содержащий конкретный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

В зависимости от сферы деятельности предприятия с помощью рационального выбора способа начисления заработной платы можно повысить выработку, снизить издержки.

Основой прямой сдельной оплаты труда является начисление заработной платы исходя из выполненного масштаба работ за отчетный период (день, месяц).

Такая система мотивации способствует продуктивному использованию собственного рабочего времени, увеличению объемов продукции (выполненных процессов).

Прямая сдельная оплата разделяется на индивидуальную и бригадную.

Индивидуальная форма применяется для вознаграждения специалистов, чьи достижения можно оценить субъективно, отдельно от другого персонала в разрезе готового продукта или отдельной технологического процесса. Такая система эффективна в организациях с серийным производством.

В случаях, когда нереально оценить личностный труд, но существует прямая связанность размера оплаты труда от выполненной работы, устанавливается бригадная сдельная система оплаты труда.

Для реализации бригадной формы требуется информация:

  • объем проделанных работ (готовой продукции) за отчетный период;
  • расценки по видам работ либо продукции;
  • выработанное время каждого члена бригады по факту (табель).

Если бригадир желает распределить дополнительный сдельный фонд соразмерно персональному объему выполненных работ каждым специалистом, то составляется отчет о коэффициенте трудового участия (КТУ). Он показывает степень проявления активности в отчетном месяце того или иного сотрудника.

Другие системы оплаты труда:

повременно-премиальная.

Как рассчитывается заработная плата — формулы



Использование прямой сдельной системы сопровождается применением сдельных расценок — размер вознаграждения за единицу выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции.

Расценки фиксируются исходя из установленных локальными актами (положение об оплате труда, коллективный договор) учреждения разрядов, тарифных ставок и временных норм.

Для расчета заработной платы при применении прямой сдельной оплаты труда используется формула:

ЗП = Сд. расц * О прод., где

› Сд.расц — стоимость 1 единицы произведенной продукции;

› О прод. — объем выполненных работ.

Оплата осуществляется за количество единиц товара по одинаковой цене за каждый.

Примеры расчета зарплаты для 2021 года



  1. Норма обработки деталей фрезеровщика за 1 день равна 120 штук. Ставка по тарифу за 1 день составляет 1 300 рублей. За месяц работник обработал 2 800 детали. Сдельная расценка высчитывается путем деления тарифной ставки за день на норму по деталям за аналогичный период времени: 1300 / 120 = 10,83 рублей. Заработная плата фрезеровщика за месяц равна 10,83 * 2 800 = 30 324 рубля.
  1. Норма рабочего времени за токарным станком на одну операцию равна 30 минут. Часовая тарифная ставка – 130 рублей. За 1 месяц рабочий выполнил 600 операций. Сдельная расценка равна: 130 * 30 / 60 = 65 рублей одна операция. Сумма месячного заработка составляет: 65 * 600 = 39 000 рублей.
  2. Сдельная расценка швеи за одно изделие (юбку) равна 70 рублей. За месяц она сшила 400 юбок, ее заработок равен 70 * 400=28 000 рублей.

При прямой сдельной системе заработная плата напрямую зависит от объема выполненной работы с применением твердых расценок, учитывая квалификацию специалиста.

В каких случаях применяется?

Система прямой сдельной заработной платы применяется на производстве, когда допускается измерение результата единичной мерой. На произведенный продукт устанавливается тариф, а заработок персонала зависит от количества продукта, изготовленного в соответствии с требуемыми нормами.

Организация может перейти на сдельную оплату труда при наличии некоторых предпосылок:

  • налаженный учет выпускаемого продукта (услуги);
  • утвержденные системы тарификации;
  • возможность учитывать количественные показатели по каждому рабочему;
  • необходимость увеличение производства;
  • постоянная проверка качества продукции.

На предприятии необходимо опытным путем доказать по факту, что сдельная оплата труда оправдана, нормы выработки для сотрудников и расценки являются реальными и привлекательными, и, одновременно, выгодными для предприятия.

К подобному самоанализу готова не каждая компания. Сопротивление встречается на уровне мастеров цеха и начальников производства.

Введение сдельной оплаты труда для рабочих требует от них эффективной работы, учёта простоев по вине компании, контроля брака, контроля исправности оборудования и наличия инструмента, эффективности логистики (внутренней и внешней). Работник, готовый повышать свою производительность, всегда требовать большего вознаграждения.

Плюсы и минусы

Несмотря на плюсы сдельной системы ее применение сопряжено также и с негативными чертами, которые отрицательно сказываются итогах деятельности предприятия.

Сравнение плюсов и минусов прямой сдельной оплаты труда отражено в таблице:

Преимущества

Недостатки

Простота расчета и стабильный уровень заработка.Трудоемкая процедура подготовки норм выработки и сдельных расценок.
Отсутствие контроля за рабочим временем.Поддержание стабильности заказов для обеспечения минимального дохода.
Заинтересованность сотрудников в результатах собственного труда, увеличение объемов производства.Направленность персонала на изготовлении количества готового продукта в ущерб качеству, зарплата начисляется не за достигнутые трудовые результаты, а за проведенное на рабочем месте время.
Затраты на оплату труда носят переменный характер, в зависимости от полученной прибыли.Уравнивание работников.
 Перерасход материалов.

Сдельная выплата напрямую зависит от эффективности и продуктивности работника, важно установить разрешенный процент брака продукции, а зарплату начислять только на качественный товар.

Примеры профессий, для которых используется

Наиболее распространенная сфера применения сдельные системы оплаты — машиностроительная отрасль, в частности для квалифицированных рабочих специальностей: токарей, фрезеровщиков, слесарей. Условия применения системы идеальны: ограниченная номенклатура продуктов, стандартное время их изготовления. Помимо этого, каждый день специалист производить одни и те же изделия, конечный результат зависит только от его мастерства.

Сдельная схема также применяется на работе в складских помещениях. К примеру, за каждую тонну отгруженного товара производится оплата вознаграждения грузчикам, комплектовщикам, кладовщиков,  штабелеров, водителей погрузчиков или.

Деятельность большинства профессий связана с ручным трудом, либо с применением средств механизации.

Не следует применять сдельную систему на производственных линиях, полностью автоматизированных, или в офисе, где персонал не влияет на скорость трудового процесса.

Оплата вознаграждения за труд в персональном порядке при прямой сдельной системе дополнительно позволяет оценить профессиональные навыки каждого специалиста по отдельности, а также увидеть в динамике темпы роста или снижения выработки. К примеру, отобразив на графике кривую изменения средней месячной выработки каждого рабочего в течение года.

Введение на предприятии сдельной оплаты труда способствует отбору более трудолюбивых работников. В большинстве случаев лентяи сами покидают предприятие из-за низкой выработки и маленького заработка. А профессиональные и трудолюбивые  специалисты могут заработать больше денег, что повышает их вовлечённость в рабочий процесс.

Введение сдельной системы на производстве требует от руководства компании детального и кропотливого реинжиниринга всех бизнес-процессов.

Когда заказы идут на спад сдельная оплата труда заставляет даже самых эффективных специалистов искать нового работодателя. Сейчас наиболее распространены комбинированные формы оплаты труда, подходящие для изменяющихся условий производства.