Не следует допускать до работы сотрудников, у которых выявлен COVID-19, кто находился в контакте с заболевшим, у кого выявлена повышенная температура тела при проведении термометрии на входе на предприятие, а также лиц с признаками ОРВИ.
Указанных работников следует направлять домой с оформлением приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом, образец которого можно бесплатно скачать в статье ниже.
СОДЕРЖАНИЕ:
Когда можно отстранить сотрудника от работы?
На основании предписания Роспотребнадзора для работодателей следует отстранять от работы следующих работников:
- у кого выявлена повышенная температура тела — термометрию следует проводить на выходе в организацию с помощью термометров, тепловизоров (Роспотребнадзор рекомендует это как одну из мер профилактики коронавируса, а мэр Москвы законодательно устанавливает такую обязанность для московским работодателей);
- у кого обнаружены иные признаки респираторных заболеваний без повышения температуры — кашель, насморк, боль в горле;
- кто находился в контакте с заболевшим коронавирусом;
- у кого выявлен коронавирус по результатам тестирования;
- иностранных лиц, приехавших в РФ и не имеющих на руках справку об отсутствии COVID-19, сделанную не менее, чем за три дня до въезда в Россию.
Кроме того, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 июля 2020 года №18 установило, что работники, вернувшиеся из-за границы, также должны в течение 3-х дней сдать тест на Ковид-19.
Работодатель должен уведомить персонал, отъезжающий за границу, об этой обязанности, может попросить предъявить справку при возвращении на работу. Если работник отказывается предъявлять справку или проходить тестирование, заставить его работодатель не может. Отстранять от работы на основании отсутствия медицинского документа об отрицательном тесте на коронавирус работодатель данную категорию работников также не может.
Контролировать граждан РФ, приехавших из-за границы, должен не работодатель, а Роспотребнадзор. Поэтому задача работодателя — уведомить сотрудника о необходимости сдать анализ на Ковид-19 в течение 3-х дней с момента въезда в РФ, на этом его полномочия заканчиваются. Для отстранения от работы оснований нет.
Как оформить приказ об отстранении в связи с коронавирусом?
Если у работника выявлена увеличенная температура тела на работе в ходе ежедневной термометрии, у него признаки ОРВИ или имеется положительный тест на коронавирус, то его нужно отстранить от работы, направив домой для лечения.
В этом случае работодатель незамедлительно оформляет приказ об отстранении до момента выздоровления сотрудника. Момент возврата к работе определяется причиной отстранения.
Если отстранен работник с признаками ОРВИ или с повышенной температурой тела, то при возврате на работу нужно предъявить справку от врача о том, что здоров.
Если отстранен работник с положительным тестом на КОВИД-19 или по причине контакта с заболевшим, то возврат на работу возможен после получения отрицательного результата анализа на коронавирус.
Оформление приказа является обязательным для недопуска сотрудника к рабочему месту — он содержит распоряжение об отстранении, сроки и причину для этого действия.
С распоряжением должен быть ознакомлен сам отстраненный человек, а также ответственные лица.
При выявлении повышенной температуры тела или признаков ОРВИ
Если человек пришел на работу с кашлем, насморком, повышенной температурой тела, то его следует направить домой для лечения. В данном случае для возврата на работу не нужно требовать от сотрудника справку об отсутствии ковид-19, достаточно обычной справки от врача о том, что человек здоров.
На время отстранения работнику следует обратиться в медицинское учреждения для оформления больничного листа. Данный листок позволит получить денежное пособие как компенсацию отсутствия на работе.
Если насморк и кашель можно выявить визуально, то температуру следует проверять всем сотрудникам при входе в организацию. Как организовать термометрию на предприятии?
Если признаки выявлены, то составляется приказ, в котором указывается:
- основание издания приказа — выявленные признаки ОРВИ, повышенная температура, составленный акт;
- причина издания — предотвращение распространения коронавирусной инфекции на предприятии;
- распоряжение отстранить сотрудника и рекомендация вызвать врача на дом для лечения и оформления больничного.
Приказ подписывается руководителем, предоставляется отстраненному сотруднику для ознакомления под роспись. Далее человек уходит домой на лечение.
Пример приказа:
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.