Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец

Распространение коронавирусной инфекции вынуждает работодателей проводить определенные мероприятия по предупреждению заболевания работников. Одной из мер профилактики является направление сотрудников на тестирование на коронавирус, для чего оформляется приказ, образец которого можно скачать ниже.

Когда нужно формлять распоряжение и как это правильно сделать, читайте далее в статье.

СОДЕРЖАНИЕ:

Когда проводится тестирование работников на коронавирус?

Направление сотрудников на забор мазков с целью проверки на коронавирусную инфекцию COVID-19 может проводится по закону (обязательное) или по инициативе работодателя (за счет организации).

Подробнее о том, кого нужно направлять на сдачу анализов на коронавирус.

Если обязанность по периодическому прохождению тестирования установлена на законодательном уровне, то работодатель обязан следовать соответствующим законодательным актам. Необходимо заключить договор с медицинским учреждением и направлять персонал на сдачу тестов с установленной законом периодичностью.

Например, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ установлена обязанность проводить тесты каждый 15 дней, при этом проверять нужно не менее 10% персонала.

Если законом установлена обязательная проверка на ковид-19, то оплачивает расходы работодатель изначально из своих средств, далее он получает возмещение из ФСС или от региональных властей.

Если законом не установлена обязательная проверка, то работодатель может сам по своей инициативе ее организовать, но уже за свой счет. Расходы возмещать никто не будет.

Недопустимо требовать от работников самостоятельной сдачи анализов на коронавирус за свой счет — это незаконно, сотрудники вправе жаловаться.

Проверять можно только тех работников, которые дали на это письменное согласие. Если человек не хочет сдавать тест на ковид, он вправе отказаться — как оформить отказ от тестирования?

Кроме вышеуказанных случаев, направлять на сдачу анализов нужно сотрудников, вернувшихся из-за границы — в течение 3-х дней после возврата необходимо сдать тест для получения результата.

Важно, что работодатель должен уведомить таких работников о необходимости тестирования, но при отсутствии такой справки он не вправе отстранять человека от работы.

Нужно ли оформлять приказ о направлении сотрудников на сдачу анализов?

Если обязанность по тестированию персонала установлена законом, то работодателю следует составить приказ по предприятию, в котором будет указана обязанность по периодическому направлению сотрудников на забор мазков на COVID-19.

Если работодатель по своей инициативе за свой счет желает направлять персонал на тестирование, то каждый раз при возникновении такого желании составляется приказ о направлении на сдачу анализов на коронавирус.

Важно, что направлять можно только тех сотрудников, кто дал свое согласие на эту процедуру. Согласие лучше получить в письменном виде либо завести журнал, где работники будут ставить подпись в знак уведомления о прохождении тестов на коронавирус.

Персоналу нужно выдать памятки с правилами сдачи тестов на Ковид-19.

Как оформить распоряжения о прохождении тестов на Ковид-19?

Если нужно оформить приказ о направлении на обязательное тестирование на коронавирус, то в распоряжение нужно включить:

причину издания данного приказа (исполнение определенного закона, например, Указа мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ, а также обеспечение мер по профилактике коронавирусной инфекции);
период действия распоряжения — до введения режима повседневной деятельности;
распоряжение проводить тестирование сотрудников на коронавирус с указанием периодичности;
список лиц, для которых будет проводиться забор мазков;
место и время сдачи анализов на ковид-19;
назначение ответственных лиц, которые будет контролировать процедуру сдачи тестов, а также контролировать исполнение данного приказа.

Документ заверяется подписью руководителя, рядом ставится дата составления.

К приказу прикладывается приложение, где приведен список работников, подлежащих тестированию.

С распоряжением под роспись нужно ознакомить персонал, указанный в списке, а также ответственных лиц.

Если организация самостоятельно направляет сотрудников на сдачу анализов на коронавирус за счет работодателя, то также составляется приказ, где указывается место и время забора мазков, печень лиц для тестирования, а также ответственные лица.

Настоятельно рекомендуется получить письменные согласия с персонала о том, что они не против забора анализов.

Ниже предлагаем скачать примеры оформления распоряжений, когда тестирование проводится по законодательству и за счет работодателя.