Только планомерная иммунизация более 60% населения поможет выработать коллективный иммунитет против ковида и снизить его опасность для всей планеты. Чтобы остановить распространение инфекции внутри коллектива, работодатель может издать приказ о вакцинации работников предприятия, образец такого распоряжения можно скачать в данной статье.

Работодатель не может приказать сделать прививку. Однако согласно статье 11 закона от 30 марта 1999 №52-ФЗ, именно на плечи работодателя возлагается миссия разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические мероприятия в своей организации.

А в случае введения в регионе обязательной иммунизации работников из группы риска, для которых прививка от ковида обязательна по эпидпоказаниям, то именно работодатель должен обеспечить направление персонала на вакцинацию. Отказавшихся прививаться без уважительных причин работодатель вправе отстранить от работы.



Когда работодателю нужно направлять работников на вакцинацию от коронавируса



Обязательная вакцинация против коронавируса введена в Москве, Московской, Тверской областях и ряде регионов (несомненно, список будет постепенно пополняться, пока не включит все субъекты РФ).

Основными документами, регулирующими процесс обязательной вакцинации, служат нормативные акты Москвы и области:

Согласно вышеперечисленным документам, прививка против COVID-19 обязательна в ряде сфер: как для крупных организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.

Список сфер:

  • общепит и торговля;
  • оказание косметических и уходовых услуг (парикмахерские, СПА, сауны, фитнес-клубы и прочее);
  • организация массовых мероприятий (социальных, культурных, спортивных);
  • бытовые услуги;
  • общественный транспорт и индивидуальный извоз;
  • культура, досуг и развлечения (концертные залы, музеи, выставки и т.д.);
  • работа с клиентами в банках;
  • почтовые услуги, МФЦ и иной документооборот;
  • здравоохранение;
  • соцзащита и социальное обслуживание;
  • образование (на всех уровнях);
  • энергетика и ЖКХ;
  • государственные и муниципальные служащие Москвы и МО.

Важно отметить, что прививки против коронавируса должны ставить не только штатные сотрудники вышеперечисленных областей, но и специалисты, работающие по договору ГПХ.

Обязать работников работодатель не имеет право (это нарушение пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 19 сентября 1998 №157-ФЗ), но в любом случае он должен ввести приказ о вакцинации не менее 60% сотрудников предприятия. В противном случае он понесет административное наказание в виде штрафа от 10 до 500 тысяч рублей и/или приостановления деятельности на срок до 90 суток (статьи 5.27.1 и 6.3 КоАП РФ).

Отказаться от прививки могут работники, имеющие противопоказания и предъявившие соответствующую справку о медотводе.

Как оформить приказ о направлении на прививку от ковида



Пока единых нормативов оформления приказа направлении на прививку от коронавируса не утверждено. Поэтому разрешено разрабатывать документ в свободной форме.

В приказе должны быть отражены основные условия процесса:

  1. Сначала нужно четко аргументировать основание для массовой вакцинации согласно действующему законодательству (для грамотности составления документа рекомендуется привлечь юридического консультанта).
  2. Должны быть четко описаны сроки проведения прививок с учетом дополнительных дат и корректировок для недавно переболевших, находящихся в отпуске или командировках.
  3. Следует указать место проведения массовой вакцинации (привести наименование и адрес медицинской организации или – для особо крупных предприятий – пригласить врача и специалистов для иммуназации непосредственно на работу для удобства сотрудников).

Приказ должен включать сведения об исключениях (например, что является медицинским отводом для прививки), а также сослаться на пункт 2 статьи 5 закона №157-ФЗ, согласно которому отказавшихся от вакцинации могут не принять на работу или отстранить те организации, чья деятельность связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями.

Приблизительная структура приказа:

  • «Шапка» с наименованием организации, юридическим адресом, кодами деятельности. Ниже идет название документа («Приказ») с его индивидуальным регистрационным номером.
  • После фразы «Приказываю» должна следовать распорядительная часть. Ее нужно четко формулировать (в повелительном ключе). Например, «приказываю провести вакцинацию 60% работников предприятия против коронавируса…».
  • Завершающим элементом служит должность руководителя предприятия с личной подписью и ее расшифровкой. Также расписаться должен инспектор отдела кадров или аналогичное по выполняемым функциям лицо. Если на предприятии предусмотрено использование печати, ее нужно поставить на приказ.

Приказ нужно помещать в журнал с приказами в отдел кадров, формировать из него выписки и направлять в делопроизводство по стандартной схеме, как и все остальные приказы.

Скачать образец



Скачать образец приказа о вакцинации работников предприятия в 2021 году.

Выводы

Для обеспечения благоприятной эпидемиологической обстановки работодатель должен выпустить приказ в свободной форме о направлении работников на вакцинацию от ковида.

В Москве, МО, Тульской области и ряде регионов вакцинация против коронавируса обязательна для работников сфер, чья деятельность подразумевает общение с большим количеством людей.

При трудностях во время создания приказа можно обратиться к юридическому консультанту.