Если у работника есть признаки ОРВИ, температура, то в условиях эпидемии COVID-19 это повод отстранить его от трудовой деятельности. Задача работодателя, продолжающего работать в период коронавируса — выявлять подобные случаи и своевременно оформлять отстранение от работы заболевшего сотрудника.

Человека нужно отправить домой и проконтролировать факт вызова врача на дом.

СОДЕРЖАНИЕ:

Что делать, если сотрудник заболел в период коронавируса?



В период коронавируса разрешено работать лишь ограниченному перечню отраслей. Большинство компаний временно закрыты, работники распущены по домам.

Те организации, которые продолжают работать в условиях эпидемии, обязаны провести ряд мероприятий, направленных на снижение угрозы заражения коронавирусной инфекцией.

О рекомендациях работодателям в условиях коронавируса читайте в этой статье.

Что нужно сделать прямо сейчас каждому работодателю в связи с эпидемией?

Профилактические меры должны принять в том числе и предприятия, которые перевели сотрудников на дистанционный режим. Необходимо провести инструктаж, объяснить правила поведения, минимизирующие риски заражения.

Коронавирусная инфекция имеет симптомы, схожие с ОРВИ — температура, боль в горле, слабость, сухой кашель, насморк, головная боль, боль в мышцах. В более тяжелых случаях — тяжесть и боль в грудной клетке. В некоторых случаях — расстройства ЖКТ.

Если работодатель выявил у кого-то из работников хотя бы один из указанных симптомов, он должен — отстранить человека от работы и направить домой.

Больной работник должен вызвать врача на дом и оформить больничный, данное действие работодателю следует проконтролировать.

Если есть основания у заболевшего берется анализ на коронавирус и в случае подтверждения работодатель получит немедленное уведомление об этом из Роспотребнадзора. Данное сообщение — это повод для незамедлительных действий со стороны работодателя — дезинфекция помещений, возможно, введение карантина на предприятии и роспуск всех сотрудников по домам, проверка всех работников на коронавирус.

Новые обязанности работодателя



В связи с коронавирусом руководитель организации, продолжающей работать, обязан:

  1. Издать приказ о мерах профилактики.
  2. Провести инструктаж с работниками.
  3. Ежедневно измерять температуру тела в начале рабочей смены.
  4. Проветривать и дезинфицировать помещения не реже одного раз в 2 часа.
  5. Закупить и раздать сотрудникам антисептики, маски, при необходимости перчатки.
  6. Не допускать массовых сборов персонала.
  7. Не допускать к работе сотрудников, находящихся на двухнедельном карантине.
  8. Отстранять незамедлительно от работы сотрудников с признаками ОРВИ и с температурой.
  9. Контролировать вызов врача на дом отстраненным сотрудников.

Работодатель должен объяснить персоналу, что нужно самостоятельно дома ежедневно измерять температуру и следить за состоянием здоровья. При выявлении симптомов ОРВИ, температуры — не выходить на работу, а вызвать врача на дом и оформить больничный.

При входе на работу нужно замерять температуру тела каждого входящего, результаты фиксируются в журнале термометрии.

Если температура выше нормы, необходимо тут же отправлять человека домой за консультацией врача.

При какой температуре отстраняют от работы?



Работодателю необходимо подготовить приказ о мерах профилактики, замерах температуры и отстранении от работы при ее повышении. Рекомендуется в приказе четко обозначить температуру, при превышении которого сотрудника нужно отстранять.

Как правило, это 37 градусов.

Если у работника 37 и выше, то к рабочему месту он не допускается. Результаты измерений регистрируются в журнале термометрии, далее оформляется отстранение от работы. Человека отправляют сразу домой.

Температура, при которого сотрудника отстраняют от работы, может быть также прописана в инструкции в связи с коронавирусом или локальном акте.

Как оформить отстранение работника?

Если у сотрудника замечены признаки ОРВИ или замер температуры при входе в организацию оказался выше нормы, то оформляется отстранение от работы. При значительном повышении необходимо вызвать врачей скорой помощи.

Результаты измерений температуры необходимо под роспись фиксировать в

Порядок действий при отстранении следующий:

  • если превышение температуры незначительно, работник направляется домой;
  • составляется акт о наличии признаков ОРВИ или температуре выше нормы и необходимости отстранения;
  • составляется приказ о том, что работник должен быть отстранен от работы;
  • проводится дезинфекция рабочего места заболевшего и мест общего пользования;
  • проводится контроль, что человек вызвал врача на дом;
  • вызванный врач при необходимости выписывает больничный лист, о чем работник должен сообщить работодателю (номер выписанного листка);
  • рассчитывается размер больничного пособия с учетом новых правил, установленных на 2020 год;
  • при поступлении информации от Роспотребнадзора о выявленном коронавирусе принять незамедлительные меры вплоть до тотальной проверки всего персонала на коронавирус и направление всех домой на двухнедельный карантин.

На время отстранения от работы работодатель не начисляет заработную плату, однако заболевший оформляет больничный и получает пособие по нетрудоспособности.

Образец оформления приказа

Основания для отстранения от работы закреплены в ст.76 ТК РФ. Конечно, в этой статье нет основания в виде повышенной температуры тела. Однако есть пункт, звучащий как «в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ».

В приказе можно сослаться на данный пункт ст.76 ТК РФ.

Приказ об отстранении составляется в произвольной форме, в нем должно содержаться:

  • причина издания — выявление повышенной температуры тела (или наличие признаков ОРВИ) и необходимость предотвращения распространения коронавируса;
  • основание — ст.76 ТК РФ и акт о повышенной температуре (или выписка из журнала термометрии);
  • распоряжения руководителя — отстранить работника (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, которые вызвали отстранение; рекомендация сотруднику вызвать врача на дом для обследования и оформления больничного;
  • стандартные реквизиты — номер и дата, подпись директора, название организации, название документа и заголовок.

Образец приказа об отстранении с работы в связи с повышением температуры в период коронавируса — скачать.

Порядок отстранения от работы из за коронавируса - что делать работодателю, если сотрудник заболел?

Оплата больничного

В России временно работают новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. До конца 2020 года размер больничного за полный месяц не должен быть ниже МРОТ независимо от стажа.

Если рассчитанная сумма пособия в пересчете за полный месяц оказывается ниже МРОТ, то работодатель должен производить расчеты, исходя из МРОТ — дневное больничное пособие считается как МРОТ, поделенный на количество дней в расчетном месяце. Размер выплаты определяется как произведение дневного пособия на количество дней по листу нетрудоспособности.

Подробнее о новых упрощенных правилах оформления больничного и его оплаты читайте в этой статье.