В большинстве случаев трудовые договора с сотрудником работодатель заключает на неопределенный срок, не указывая дату его окончания.

Однако случаются обстоятельства, которые не зависят от работодателя или сотрудника, диктуя при этом особенные условия оформления трудовых отношений.

В этих случаях законодатель не запрещает выбор срочного трудового договора с конечной датой прекращения. Актуальный образец срочного трудового договора на 2019 год можно скачать ниже в word.

Срочный трудовой договор образец 2019 — скачать.

Когда можно оформить с работником?

Для того чтоб исключить возможные злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и подмену стандартных соглашений, законодатель установил ограниченный список причин, по которым оформление договора на определенный срок не будет нарушением.

Когда можно заключать срочный трудовой договор:

  • Временное отсутствие постоянного работника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не ставится, поскольку сотрудница может в любое время воспользоваться правом и в удобное время выйти на работу на неполный день с сохранением пособия. В день, когда она это сделает, временный сотрудник увольняется либо переводится на другую должность.
  • Временные работы, при условии, что работодателю известная конкретная дата их окончания. Срок трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
  • Сезонность работ, которые могут выполняться в определенное время в году. Как правило, это промышленные, производственные работы, проводимые на открытом воздухе. Например, дорожные, горные, научные изыскания.
  • Альтернативная гражданская служба, например, замена ее на работу в государственных учреждениях.
  • Избрание на государственную или выборную должность, когда заранее известен срок избрания.
  • Стажировка или обучение нового сотрудника, например, прохождение практики.

Если судом будет установлено, что причина выбора срочного трудового договора не достаточна, он будет переквалифицирован в бессрочный. Даже по инициативе самого работника особый контракт без соответствующего основания невозможен.

Обратите внимание — нужно ли работнику писать заявление о приеме на срочную работу.

Образец оформления 2019

Максимально допустимый срок, на который можно оформить трудовые отношения подобным образом,  составляет пять лет.

Содержание срочного соглашения идентично бессрочному, за исключением указания момента завершения действия договора — дата или событие.

В остальном условия те же:

  • должность и место работы;
  • указание на совместительство, если таковое есть, или основную работу;
  • длительность испытания — если договор длится не более полугода, то срок не может превышать двух недель, в прочих случаях — до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей);
  •  срок окончания действия соглашения;
  • оплата трудовой деятельности — составляющие заработной платы;
  • обязанности трудящегося и его права;
  • обязанности работодателя и его права;
  • гарантии, представляемые работодателем работнику, компенсации;
  • ответственность, в ряде случае работнику можно установить полную материальную ответственность, если его должность позволяет это сделать;
  • условие труда и отдыха, график работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
  • прочие условия.

В документ включают обязательно полные реквизиты каждой стороны, после составления два экземпляра соглашения заверяются подписями работника и представителя работодателя.

На основании заключенного соглашения составляется приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Полезное видео об особенностях заключения срочного трудового договора:

Скачать образец

Порядок расторжения

Расставание с сотрудником, работающим на срочном договоре, имеет также некоторые особенности. По инициативе работника он может быть прекращен по традиционной схеме с обязательной двухнедельной отработкой. Не запрещено и его прерывание по инициативе работодателя, в частности, по основаниям, описанным в статье 81 ТК РФ.

В случае, когда расторжение будет затянуто даже на один день, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому сотруднику отдела кадров необходимо заранее в трехдневный срок в письменной форме предупредить работника о скором наступлении окончания периода действия.

В настоящее время проверяющие органы уделяют срочным трудовым контрактам особое внимание при аудите и выездных проверках кадрового делопроизводства.