Открыть меню

О чем спросить работодателя на собеседовании



Приходя на любое собеседование, стоит помнить, что это диалог двух сторон, поэтому нужно заранее подготовить список вопросов для интервьюера. В данной статье приведен список вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу — подготовьтесь к встрече заранее, рекомендуем прочитать статью о том, как правильно себя вести.

В интересах соискателя выяснить все до мелочей «на берегу», чтобы потом не разочароваться в желанной должности или профессии в целом. При этом не стоит переусердствовать. Дотошность и множество бессмысленных вопросов могут насторожить работодателя.

Примерный перечень вопросов приведен ниже.

Также нужно быть готовым к возможным вопросам работодателя, обычно соискателю при приеме на работу задают стандартные типовые вопросы, примеры которых с ответами приведены в этой статье. Также могут быть заданы каверзные и нестандартные вопросы, как отвечать на них — читайте здесь.

О чем спросить работодателя на собеседовании — важные вопросы

  • Вопрос 1 — О деятельности компании

Нужно поинтересоваться, чем занимается предприятие, каковы его масштабы. Желательно заранее подготовиться, навести справки о будущем месте работы и блеснуть «знаниями», задав уточняющий вопрос работодателю. Такой подход укажет интервьюеру на то, что вы готовились к беседе и серьезно подходите к вопросу трудоустройства.

  • Вопрос 2 — Каковы мои обязанности?

Скорее всего, данный вопрос уже оговаривался, однако стоит уточнить непонятные моменты. Спросите о стиле ведения дел, возможно, существуют какие-либо табу, определенные особенности в работе организации. Это позволит показать себя заинтересованным именно в этом рабочем месте.

  • Вопрос 3 — Как пройдет стажировка?

Если работа подразумевает под собой то, с чем до этого вы не сталкивались, тогда задайте вопрос, касающийся инструктажа.

Нужно оговорить длительность периода стажировки, а также задачи, которые к концу данного периода должны быть выполнены. Не лишним будет поинтересоваться, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы по окончанию испытательного срока.

  • Вопрос 4 — С чем связанно открытие данной вакансии?

Если это новая для фирмы вакансия, то детальнее расспросите на собеседовании при приеме на работу, какие результаты работы хочет увидеть начальство по итогу.

Если же место не новое, можно поинтересоваться о причине увольнения сотрудника, чтобы в дальнейшем не совершить такую же ошибку.

  • Вопрос 5 — Каковы мои перспективы, в случае работы в данной компании?

Зачастую работодатели размыто отвечают на такого рода вопросы, заданные соискателем на собеседовании, однако его стоит задать. Если вы достаточно амбициозны, и ответ не внесет никакой конкретики, то стоит задуматься о поиске другого рабочего места.

  • Вопрос 6 — Кто будет моим непосредственным руководителем?

С любым начальником должно быть комфортно работать. Лучше познакомиться до начала трудового процесса и обсудить требования и нюансы.

Если конкурс по приему на работу проходит в несколько этапов, то возможно именно следующее интервью будет проводить ваш начальник, а заранее собранная о человеке информация, никогда не окажется лишней.

  • Вопрос 7 — Каким будет график работы?

Для любого человека это, бесспорно, важный вопрос, который стоит задать работодателю на собеседовании при приеме на работу. Кому-то удобнее иметь фиксированный рабочий день, а кто-то заинтересован в гибком графике.

Здесь же стоит оговорить возможные командировки: их длительность и оплату, а также длительность отпуска.

  • Вопрос 8 — Об атмосфере в коллективе

Лучше заранее узнать о взаимоотношениях, конфликтах или традициях коллектива. Это покажет заинтересованность в должности и работе в этом коллективе. Да и удовлетворить собственный интерес, в этом вопросе, лишним не будет.

  • Вопрос 9 — Есть ли социальный пакет и дополнительные привилегии

Конечно же любого заинтересуют составляющие социального пакета и их нужно обсудить. Если должность приглянулась из-за обещанных «бонусов» в виде машины, телефона и других привилегий, то стоит спросить о их существовании у интервьюера. После данного вопроса мнение о предприятии может резко измениться.

  • Вопрос 10 — Возможность повышения квалификации за счет компании

Поинтересуйтесь есть ли такая возможность, если есть то на каких условия можно пройти обучение. Нужно ли будет дополнительно отрабатывать или что-то доплачивать.

Приходя на собеседование при приеме на работу, обязательно задавайте интересующие вопросы работодателю. Однако, стоит отказаться от глупых вопросов, которые вне компетенции интервьюера или не имеют особого веса при трудоустройстве.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Трудовые законы для каждого · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru