Открыть меню

Нестандартные вопросы на собеседовании

Собеседование при приеме на работу — это очень волнующий момент, который многие люди боятся провалить с треском. Усложняет ситуацию то, что эйчары нередко задают каверзные и нестандартные вопросы, чтобы проверить вас. И то, как мы на них будем отвечать, повлияет на наши перспективы в дальнейшем. В этой статье мы рассмотрим то, как отвечать на каверзные и нестандартные вопросы со стороны рекрутеров. Сами же эти знания могут вам пригодиться и в других сферах жизни в силу их универсальности.

Рекомендуем также прочитать:

Итак, для чего задается каверзный вопрос на собеседовании при трудоустройстве?

Желтая зона

Есть несколько возможных причин, какими руководствуется тот, кто его задает. Например, прояснить определенные моменты, достать провокационную информацию, которая не лежит на поверхности, испытать соискателя. Это вопросы желтой зоны. Они безопасны, но способны изрядно потрепать нервы из своей нестандартности.

Красная зона

Есть и вторая категория каверзных вопросов, которые задаются из красной зоны при приеме на работу. Их цель — или выставить себя в лучшем свете, или окончательно загнобить соискателя.

О чем спросить работодателя на собеседовании — 10 важных вопросов.

Как отвечать на нестандартные и каверзные вопросы на собеседовании

Чтобы научиться правильно отвечать на нестандартные вопросы обеих категорий, для начала надо определиться с их типом.

Вопросы красной зоны — как на них отвечать

Надо понять одну простую вещь — вопросы из красной зоны хоть и используются во время собеседования при приеме на работу, они не так часто встречаются там. Например, их могут задавать, когда кандидатура уже считается несостоятельной. И такие вопросы будут задавать непрофессионалы. Если вам задают вопрос из красной зоны, то делать нечего на этом собеседовании.

Кроме того, красные вопросы являются хорошим индикатором того, как относятся не только к соискателю, но и подчиненным вообще. Такая работа вряд ли будет вашей мечтой, поэтому можно смело не соглашаться сотрудничать дальше. Стоит помнить, что собеседование — это не экзамен, на котором вас спрашивают. Вы также можете задавать вопросы. Не только рекрутер проверяет соискателя, но и последний проверяет компанию. Об этом очень многие забывают, относясь к наемной работе, как к отношениям раб — начальник.

Но это только в нашей стране. За границей отношение к наемному труду несколько другое. Есть контракт. Начальство обязано то-то, а соискатель то-то. Но сейчас не об этом.

Вопросы желтой зоны — как на них отвечать

Как уже было указано ранее, каверзные вопросы из желтой зоны задаются обычно на собеседовании с целью испытать соискателя или выведать информацию, которая не лежит на поверхности. Как правило, эти два мотива пересекаются между собой. Таких вопросов не надо бояться, они нестандартные, но не опасные для соискателя, и более того, они не свидетельствуют о плохих моральных качествах рекрутера и компании.

Это могут быть как классические вопросы типа “а кем вы себя видите в этой компании через пять лет”, так и что-то пооригинальнее типа загадки. Целью каверзных вопросов желтой зоны, задаваемых на собеседовании при приеме на работу, является проверка так называемых Soft Skills — навыков, которые, может и не относятся к основной профессии, но которые могут здорово помочь наладить отношения с коллективом, начальством и так далее. Сюда же входит, например, креативность.

Так как же отвечать на такие каверзные и неудобные вопросы? Здесь никто готовой формулы не даст. Нестандартные вопросы на то и нестандартные, чтобы давать нестандартные ответы. Поэтому нужно сильно тренировать креативность. На это требуется немало времени. Как развивать ее? Вот несколько простых способов:

  • Мнемотехники. Да, это приемы запоминания, но вместе с тем, они круто тренируют видеть вещи под нестандартным углом.
  • Латеральное мышление. Почитайте на досуге книгу Эдварда де Боно “Латеральное мышление”, чтобы более детально понять, как работает креативность.
  • Классический мозговой штурм. Мало кто знает, что это не только хорошая техника поиска идей, но и прекрасное упражнение по тренировке креативности.
  • Цепочки ассоциаций. Основа креативности — ассоциативное мышление, которое развивается очень просто. Скучно? Нечем себя занять? Можете просто взять случайное слово и начать от него строить ассоциации. Чем нестандартнее, тем лучше.
  • ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач. Сразу надо сказать — вещь это ОЧЕНЬ сложная. Усложняет то, что изначально она создавалась для инженеров. Но многие принципы, которые там подаются, хорошо применимы в жизни вообще, и на собеседовании — в частности.
  • Бредогенератор. Существуют разные упражнения по тренировке ассоциативного мышления, которые можно найти на сайтах по пикапу. Конечно, к этому виду деятельности можно относиться по-разному, но упражнения, которые там предлагаются по развитию подвешенного языка, действительно действенные. После них мозг начинает работать на полную мощность. Как вариант, вполне себе пригодится, если нужно разогнать мозг непосредственно перед собеседованием.

Вот несколько примеров того, как можно правильно и неправильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу:

Продолжение таблицы.

Ну и само собой, нужно соблюдать баланс дружелюбия и уверенности. Не надо чрезмерно возноситься, пытаясь показать себя с лучшей стороны. Если не знаете, то значит, не знаете. Ничего страшного в этом нет. Не надо и показывать свою неуверенность, пытаясь хвататься за каждую соломинку во время трудоустройство. Во всем надо соблюдать баланс.

И главное правило, которое полезно при ответах на вопросы из любой зоны — уважайте спрашивающего.

Как правильно себя вести на собеседовании — секреты психолога.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Трудовые законы для каждого · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru