В последнее время работники все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не пускает на работу и требует предъявления справки об отсутствии коронавируса — законно ли это?

Обязан ли сотрудник сдавать тест на ковид после отпуска, болезни, отсутствия и предъявлять результаты анализа работодателю?

Законно ли требовать от работника справку об отсутствии коронавируса?



Данная справка представляет собой документ, где указан отрицательный результат теста на Covid 19 — когда нужна?

Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников.

Данными вопросами дожны заниматься врачи и Роспотребнадзор.

Ситуации бывают разные, важно, не превышать своих полномочий, иначе работник может пожаловаться на неправомерные действия работодателя.

Законодательства, позволяющего работодатель принуждать к сдаче тестов на COVID и требовать справку об отсутствии болезни у сотрудников, не принято.

Периодическое тестирование на ковид



Если работодатель решает сам для профилактики коронавируса ввести на своем предприятии  периодическое тестирование на коронавирус, то он может это сделать, но только с согласия сотрудников. Руководитель не может обязать персонал проходить тесты. Право работника — написать отказ от тестирования.

Направить на прохождение теста на ковид можно только с согласия сотрудника. При этом компания должна оплатить расходы на забор анализов, а не работник. Если человек не против тестирования, работодатель оплатил расходы — то это является законным. Если сотрудник пишет отказ, то сделать руководитель ничего не может.

Если обязательное тестирование персонала введено в регионе на основании законодательных актов (например, такое правило введено в Москве, где требуют проверять не менее 10% сотрудников каждые 15 дней), то работодателю нужно составить списки персонала, собрать с них добровольные согласия на анализы, после чего уже направять их на забор мазков.

Опять же при отсутствии согласия сотрудника, требовать от него обязательного прохождения тест и предъявления справки не законно.

Предъявление после отпуска

Если сотрудник вернулся из отпуска, то требовать с него справку об отсутствии коронавируса также не законно. Если человек за границу не выезжал, то никаких оснований для проверки нет.

Если работник был за границей, то его нужно перед уходом в отпуск предупредить об обязанности сдать тест после возвращения в РФ в течение 3 дней и отправить результаты в Роспотребнадзор через госуслуги. До получения решения от ведомства человек должен соблюдать режим изоляции на дому.

Проверять выполнение этих действий работодатель не вправе, не допустить сотрудника до работы руководитель не имеет право. Проверять сдачу тестов и результаты анализов должен Роспотребнадзор.

Таким образом, законных оснований требовать с сотрудника справку об отсутствии ковид 19 у работодателя нет. Он может попросить предъявить ее, ссылаясь на меры профилактики, но если работник этого не сделает, то придется с этим смириться. Уволить или не пустить его на работу нельзя — это может стать основанием для жалобы сотрудника на компании в трудовую инспекцию.

Если болел Covid 19

Если работник заболел коронавирусом, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Лечение проходит либо дома, либо в больнице, в зависимости от выраженности симптомов.

На весь период болезни оформляется больничный. Выписка пациента производится после двух отрицательных тестов на ковид 19.

Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие.

Требовать от вернувшегося на работу человека справку об отсутствии коронавируса не законно. Достаточно того, что он предъявил закрытый больничный лист.

Если был контактным с больным

Если сотрудник заявлен как контактный с больным ковид 19, то он отправляется домой на двухнедельную изоляцию. Информация о такой необходимости приводится в форме предписания Роспотребнадзора.

Контактное лицо находится дома, к нему приходит врач для забора анализов. На 2 недели выписывается больничный. По истечении двухнедельного периода изоляции при двух отрицательных анализов на ковид 19 человеку закрывается лист нетрудоспоосбности, и он может выйти на работу.

Работодателю опять же достаточно предъявить закрытый больничный листок. Требовать дополнительно справку об отрицательном результате анализа на коронавирус руководитель не имеет право.

Если среди персонала выявлен заболевший

Возможна ситуация, что один из сотрудников заболел, об этом приходит предписания Роспотребнадзора, человек сразу изолируются, выявляются контактные и также направляются на удаленный режим работы или на больничный.

Часто работодатели от оставшегося персонала требует сдать анализ на ковид и предъявить справку об отрицательном результате. Намерения руководителя понятны — это направлено на профилактику коронавируса и обеспечивает безопасность самим сотрудникам. Однако настоять на обязательно сдаче тестов и предъявлении справку директор в такой ситуации не может.

Тестирование на коронавирусную инфекцию — это добровольная процедура, к которой работодатель принудить человека не может. Заставить сдать мазки может только Роспотребнадзор или судебное решение.

Может ли работодатель не пустить на работу без теста на ковид?



Работодатель вправе не допустить до работы больного коронавирусом и лиц, контактных с зараженным ковид 19, в отношении которых имеются соответствующие предписания Роспотребнадзора.

До работы их можно допустить после закрытия больничного листа, который они предъявляются при выходе на работу.

Не пустить до рабочего места человека, вернувшегося из отпуска, работодатель не может. Если он был за границей, то с ним разберется Роспотребнадзор, именно он будет требовать сдачи анализов и проверять его результаты. В компетенции работодателя это не входит.

Что делать сотруднику, если не допускают на рабочее место?

Если работодатель запрещает выходить на работу в случаях, когда не имеет на это право, то работник может жаловаться в трудовую инспекцию.

Вместе с тем, рекомендуется сначала поговорить с руководителем и объяснить ситуацию и законность выхода на работу без предъявления справки.