Ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ, по мнению Минтруда, не должно стать причина отправки работников в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Если работодатель заставляет идти в отдыхать без содержания без согласия сотрудников, то это является нарушением ТК РФ, что должно наказываться. Таким нарушителям придется объяснить свои незаконные действия Трудовой инспекции.
СОДЕРЖАНИЕ:
Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за коронавируса?
Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.
В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:
- перевод на дистанционную работу (составляется приказ об удаленной работе в связи с коронавирусом и доп соглашение к трудовому договору);
- оформление вынужденного простоя с сохранения заработной платы в размере 2/3 от оклада (составляется приказ о простое из-за коронавируса);
- оформление ежегодного отпуска.
Рекомендуем также прочитать: Могут ли уволить в связи с коронавирусом?
Как законно отправить работника отдыхать без сохранения заработной платы?
Законно оформить неоплачиваемый отпуск за свой счет можно только в том случае, если сам работник об этом попросит в письменном виде.
Сотрудник должен написать заявление с просьбой предоставить ему выходные дни без сохранения заработной платы на определенный период времени. Причем написать это заявление он должен добровольно, не допускается заставлять его и принуждать его к этому действию.
Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.
Работник может пожаловать в Трудовую инспекцию при любых нарушениях его прав, в том числе и при принуждению к написанию заявления на выходные без содержания.
Если же с сотрудников достигнуто определенное соглашение, и он готов пойти отдыхать без сохранения содержания, то необходимо выполнить следующие действия сторонам:
- работник пишет заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины указывается угроза заражения коронавирусом;
- работодатель принимает заявление и составляет приказ о неоплачиваемом отдыхе с указанием его сроков.
Скачать образцы заявления и приказа
Пример заявления:
Пример приказа:
Что делать, если работодатель заставляет брать неоплачиваемые выходные?
Если работник не желает идти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и насильно отправляет отдыхать без оплаты, то сотруднику нужно обратить в Трудовую инспекцию.
При этом важно помнить, что приходить лично в ГИТ не рекомендуется в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию в период распространения вируса COVID-19 можно следующими способами:
- Через сайт территориального отделения Трудовой инспекции.
- Через портал Госуслуг.
- Через сайт онлайнинспекция.рф — на сайте есть горячая линия по коронавирусу, где можно обратить в Трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн консультацию по правомерности действий работодателя (срок получения ответа до 3 рабочих дней).
К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, где вы найдете совет по действиям в условиях коронавируса:
Трудовая инспекция не поможет,ни кто уже не поможет. Инспекция сливает всю информацию работодателю. Простые работники ничего не добьюся,только окончательно работу потеряют. Остается заболеть и умереть.
Точно. Именно такая ситуация у нас в Костроме.
Абсолютно согласна
Такая же беда. Директор (работаю в муниципальном бюджетном учреждении) заставляет писать заявление на отпуск без содержания, так как очередные оплачиваемые отпуска отгуляли на год вперед. Отказываюсь — дети (а их трое) кушать хотят независимо от коронавируса, угрожают что из-за этого отказа после окончания пандемии мне придется написать заявление об увольнении. Еще напрягает 2/3 от оклада, а если оклад 4900? А общая з/п до пандемии с учетом коэффициента, субсидий и премий была 28-29 тыс?