На территории РФ индексация заработной платы работающих на официальной основе граждан проводится с определенной периодичностью с учетом установленного коэффициента.

В 134 статье Трудового Кодекса отмечено, что, индексировать зарплату нужно в том случае, когда меняются цены на потребительские товары. В большинстве случаев данная процедура проводится ежегодно.



Что такое коэффициент индексации заработной платы?



Под понятием коэффициента индексации заработной платы принято понимать увеличение зарплаты трудящихся граждан на определенный процент. В стандартном случае повышаются должностные оклады всех работников фирмы.

При простом повышении меняется заработная плата одного или определенной группы сотрудников. При индексации увеличивается доход всех трудящихся. Это главное отличие между повышением и индексацией зарплаты.

Тема, речь о которой идет в данном статье, отражена в 134 ст. ТК РФ. В нормативном акте отсутствует информация о порядке и точных сроках проведения индексации. Информация по указанным вопросам должна присутствовать в локальных документах компании, то есть работодатель сам должен определить, как именно он будет индексировать оплату труда своих сотрудников.

К примеру, данный порядок можно прописать в Положении об индексации или коллективном договоре. Необходимость документального оформления данного вопроса регламентирована Письмом Роструда №1073-6-1 от апреля 2010 года. Индексация зарплат сотрудников бюджетных учреждений осуществляется на основании норм трудового права.

В Роструде придерживаются мнения, что, если, в течение календарного года был зафиксирован рост цен на потребительские товары, работодатели обязаны провести индексацию заработных плат сотрудников. В противном случае руководство компании, не выполнившей обязательство, может быть привлечено к ответственности. В особенности это касается предприятий, где зарплата сотрудников ниже МРОТ.

Индексацию в коммерческих компаниях нужно проводить в обязательном порядке, как и в бюджетных организациях.

Зачастую работодатели, повышая оклады или тарифные ставки подчиненных, думают, что индексировать их заработные платы в таком случае не нужно. Подобное мнение является ошибочным. Повышение дохода происходит по инициативе работодателя и не всегда касается всех сотрудников фирмы. Индексация распространяется на всех работников и установлена на законодательном уровне.

Какой установлен на 2021 год?



Ранее уже было указано, что, согласно 134 статье ТК РФ, необходимость индексации находится в прямой зависимости с уровнем повышения цен на потребительские товары. Государственные структуры при этом должны руководствоваться действующими законодательными нормами, коммерческие предприятия – внутренней документацией.

Коэффициент, на который индексируется заработная плата, определяется согласно изданными государством нормативно-правовыми актами.

В силу того, что основным фактором, в связи с которым необходимо повышение зарплаты, является инфляция, коэффициент индексации чаще всего аналогичен коэффициенту инфляции. С 1 февраля 2021 года он установлен на уровне 4,9%.

Работодатель также может индексировать оплату труда персонала не на основе основе коэффициент инфляции, который определяет рост социальных пособий и выплат, а на основе самостоятельно установленного процента или показателя, который будет зависеть от прожиточного минимума в стране или регионе.

Подробнее о том, как индексировать зарплату сотрудникам, читайте в статье, где можно найти в том числе примеры для 2021 года.

Для расчета каких выплат нужен?

Определение коэффициента индексации осуществляется с учетом нескольких критериев. Среди таковых необходимо отметить следующие факторы:

  • индекс роста цен на потребительские товары;
  • индекс инфляции;
  • показатель роста прожиточного минимума.

На коэффициент индексации зарплаты после определения его показателя увеличиваются оклады трудящихся или их тарифные ставки – в зависимости от установленной системы оплаты труда. При желании работодатель может установить сотрудникам индивидуальный процент. Его использование чаще всего применяется в качестве вознаграждения работников за успехи в трудовой деятельности.

Также существует региональный коэффициент. Его определение происходит на законодательном уровне. Подобный существует, к примеру, в столице и районах Крайнего Севера. Следует учитывать, что каждый вид коэффициента начисляется на базовый уровень дохода, то есть оклад или тарифную ставку.

Пример использования для повышения зарплаты



В организации три работника — директор, бухгалтер и менеджер. В Положении об оплате труда закреплено, что индексация производится 1 раз в год с 1 февраля с применением установленного официального процента инфляции.

Зарплата сотрудников в 2020 году:

  • директор — 150 000 руб.;
  • бухгалтер — 40 000 руб.;
  • менеджер — 80 000 руб.

Так как с 01.02.2021 коэффициент инфляции = 1,049, то после индексации размеры заработной платы будут следующие:

  • директор = 150 000 * 1,049 =157 350 руб.;
  • бухгалтер = 40 000 * 1,049 = 41 960 руб.;
  • менеджер = 80 000 * 1,049 = 83 920 руб.

Выводы

Коэффициент индексации заработной платы необходим для расчета основного дохода сотрудника. Доход трудоустроенных граждан должен увеличиваться регулярно. Чаще всего он индексируется ежегодно.

При определении процента учитывается несколько факторов, основным среди которых является уровень роста цен на потребительские товары. Не менее важное значение оказывает МРОТ и инфляция.

Индексированию подлежат заработные платы работников государственных и коммерческих предприятий. В первом случае повышение производится с учетом действующих норм трудового законодательства, во втором порядок проведения процедуры определяется внутренней документацией – Положением об оплате труда, коллективным соглашением и т.п.