При увольнении работнику нужно компенсировать деньгами все те дни ежегодного отпуска, которые он не использовал в ходе трудовой деятельности.

Для этого рассчитывается размер компенсации на основе среднедневного заработка за расчетный период, в онлайн калькуляторе можно бесплатно и быстро рассчитать среднюю дневную заработную плату сотрудника с учетом фактических доходов и отработанных дней.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!


Также предлагаем воспользоваться онлайн калькулятором для расчета компенсации при увольнении и калькулятором для расчета отпускных.

Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении?



Среднедневной заработок нужен для расчета компенсации неиспользованного отпуска, данный показатель умножается на количество неотгулянных отпускных дней, и получается искомая величина.

Расчет среднего дневного заработка ведется за период, называемый расчетным. Это один год — 12 календарных месяцев перед тем месяцев, в котором зафиксировано прекращение трудового договора с сотрудником.

Если отработано меньше, то берется время работы в календарных месяцах с даты устройства в компанию.

Если сотрудник уволился в том же месяце, что и устроился на работу, то берутся отработанные дни в данном месяце.

Все указанные данные об отработанном времени в расчетном периоде и полученных за это время доходах нужно отразить в полях онлайн калькулятора.

Инструкция по заполнению



Для онлайн расчета среднедневного дохода нужно заполнить следующие строки калькулятора:

  • заработная плата, начисленная за расчетное время (берется только зарплата, состоящая из оклада, тарифа или расценок, и премиальные выплаты, связанные с оплатой труда);
  • дата увольнения — следует выбрать на календаре день расторжения трудовых отношений;
  • отработанные дни для каждого месяца расчетного периода.

Важно, правильно заполнить в калькуляторе данные о заработке и трудовых днях.

В доход для расчета не нужно включать все те денежные суммы, которые были получены в расчетном периоде, но они не были предусмотрены системой оплаты труда. К таким видам выплат относятся командировочные расходы, суточные, больничные и декретные пособия, прочие соц.пособия, материальная помощь, разовые премии к празднику, к юбилею и прочие аналогичные, отпускные. Не учитываются все те выплаты, которые были начислены, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Для заполнения онлайн калькулятора нужно сложить все начисления в пользу работника за расчетный период. Берутся начисленные суммы до налогообложения.

Что касается отработанного времени, то важно установить, все ли месяцы расчетного периода были отработаны полностью. Если каждый свой трудовой день месяца работник выходил на рабочее место, то такой он полностью отработан.

Если были командировки, отпуска, больничные, отсутствия на работе, отгулы, простои, то дни таких периодов нужно отнять от календарного числа дней месяца.

В поля онлайн калькулятора нужно внести то количество календарных дней, которое сотрудник реально присутствовал на рабочем месте.

Например, если в октябре 2019 человек был в командировке 3 дня, то для октября нужно указать 28 (31-3).

Если весь год отработан полностью, то ничего в калькуляторе менять не надо, автоматически в строки подставляется календарное число дней.

Если расчетный период меньше года, то для тех месяцев последнего года, которые не попали в расчетное время, нужно проставить нули, так как отработанных дней в них нет.

Далее в калькуляторе следует нажать кнопку «рассчитать», после чего производится онлайн расчет среднедневного заработка.

Итог вычислений показывается ниже в виде количества полностью отработанных месяцев, днях и величины среднего дневного заработка.

Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, достаточно полученный показатель умножить на число неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Пример расчета в калькуляторе в 2019 году

Исходные данные:

Сотрудник Иванова увольняется 01.10.2019.

Дата трудоустройства — 10.02.2019.

Ежемесячная зарплата составляет 30000 руб., в июне была командировка 5 дней, зарплата за июнь без учета командировочных составила 25000 руб.

В феврале 2019 зарплата составила 10000 руб.

Расчет:

Расчетный период — с 10.02.2019 по 30.09.2019.

Заработная плата за время работы = 10000 + 30000 + 30000 + 30000 + 25000 + 30000 + 30000 + 30000 = 215 000.

Первое поле онлайн калькулятора — 215000.

Второе поле калькулятора — выбирается на календаре 01.10.2019.

Заполнение третьего поля калькулятора:

  • октября 2018 по январь 2019 включительно в калькуляторе проставляются нули;
  • февраль 2019 — 19 (Иванова устроена на работу с 10.02.2019);
  • март — 31;
  • апрель — 30;
  • май — 31;
  • июнь — 25 (30 — 5 дней командировки);
  • август — 31;
  • сентябрь — 30.

После заполнения всех строк нажимаем «рассчитать», результат расчета среднедневного дохода:

Калькулятор среднего дневного заработка Расчет среднедневного заработка в калькуляторе

Формулы

Правила исчисления среднего заработка прописаны в Положении к Постановлению №922.

Для расчета среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении используются следующие формулы:

Средний дневной заработок = Зарплата за расч.период / Отработанные кал.дни в расч.периоде.

Зарплата за расч.период = ∑ заработной платы за каждый месяц расчетного периода.

Отработанные кал.дни в расч.периоде = Отработ.дни в полных месяцах + Отработ.дни в неполных месяцах.

Отработ.дни в полных мес. = 29.3.

Отработ.дни в неполных мес. = Кол-во кал.дней работы в месяце * 29.3 / Кол-во кал.дней в месяце.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос от Мария: нужно ли платить компенсацию за неполный месяц работы в организации »»»

? Вопрос от Наталья: сотрудник отработал 11 месяцев в организации и увольняется, за сколько дней платить компенсацию »»»

? Вопрос от Ольги Петровны: работник принят на работу по срочному договору на 2 месяца, как ему рассчитать компенсацию »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!