Отпускной стаж — это период работы у конкретного работодателя, дающий право на получение дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Исчисляться он начинается с даты приема на работу. Учитываемые и исключаемые периоды перечислены в ст.121 Трудового кодекса РФ.
Отпускной стаж позволяет определить, сколько дней отпуска положено сотруднику на конкретный момент времени. Обычно данный показатель рассчитывают при планировании или оформлении ежегодного отдыха работника, а также при увольнении для определения компенсации неиспользованных дней.
Обратите внимание на калькуляторы на нашем сайте:
— для онлайн расчета дней неиспользованного отпуска;
СОДЕРЖАНИЕ:
Как рассчитать стаж для ежегодного отпуска — инструкция
В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.
Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.
Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.
Поле онлайн калькулятора |
Наименование поля |
Инструкция по заполнению калькулятора |
1 |
Дата приема на работу |
Укажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату |
2 |
Дата расчета |
Укажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре |
3 |
Прогулы и отстранение от работы |
Внесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж) |
4 |
Декрет по уходу за ребенком |
Впишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж) |
5 |
Отпуск за свой счет свыше 14 дней за год |
Если в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.
Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы. Например: В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15. Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж). |
После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.
Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.
Пример расчета в 2020 году
Исходные данные:
День устройства на работу |
11.06.2016 |
День проведения расчета |
15.11.2020 |
Отсутствие без уважительной причины |
5 дней за весь период работы (с 10.03.2020 по 14.03.2020) |
Отпуск по уходу за ребенком |
Отсутствовал |
Отпуск за свой счет |
21 день (с 01.02.2017 по 21.02.1017) |
Заполнение полей онлайн калькулятора:
- 1 — 11.06.2016;
- 2 — 15.11.2020;
- 3 — 5;
- 4 — 0;
- 5 — 7.
Результаты расчета:
Правила и формулы
Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум). Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.
Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.
Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:
- посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
- посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
- последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
- последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
- если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.
Дата приема в организацию — 11.06.2016, дата подсчета стажа — 15.11.2020. С 01.02.2017 по 21.02.2017 — отпуск за свой счет, с 10.03.2020 по 14.03.2020 — прогулы.
Расчет будет выглядеть так:
- 1-й раб.год — с 11.06.2016 по 17.06.2017 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
- 2-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
- 3-й раб.год — с 18.06.2018 по 17.06.2019 — 12 мес.;
- 4-й раб.год — с 18.06.2019 по 22.06.2020 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
- 5-й раб.год — с 23.06.2020 по 15.11.2020 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.
Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.
Вопросы от наших читателей
Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! |
Добрый день,новая организация набрала штат в середине года, как сделать правильно график отпусков на 2020 год, ведь за 2019 год им не положено 28 дней отпуска?