Отпускной стаж — это период работы у конкретного работодателя, дающий право на получение дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Исчисляться он начинается с даты приема на работу. Учитываемые и исключаемые периоды перечислены в ст.121 Трудового кодекса РФ.

Отпускной стаж позволяет определить, сколько дней отпуска положено сотруднику на конкретный момент времени. Обычно данный показатель рассчитывают при планировании или оформлении ежегодного отдыха работника, а также при увольнении для определения компенсации неиспользованных дней.

Как рассчитать стаж для ежегодного отпуска — инструкция



В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.

Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.

Простой онлайн калькулятор отпускного стажа - порядок расчета и примеры для 2019 года

Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.

Поле онлайн калькулятора

Наименование поля

Инструкция по заполнению калькулятора

1

Дата приема на работу

Укажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату

2

Дата расчета

Укажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре

3

Прогулы и отстранение от работы

Внесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж)

4

Декрет по уходу за ребенком

Впишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж)

5

Отпуск за свой счет свыше 14 дней за год

Если в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.

Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы.

Например:

В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15.

Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж).

После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.

Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.

Пример расчета в 2019 года



Исходные данные:

День устройства на работу

11.06.2015

День проведения расчета

15.11.2019

Отсутствие без уважительной причины

5 дней за весь период работы (с 10.03.2019 по 14.03.219)

Отпуск по уходу за ребенком

Отсутствовал

Отпуск за свой счет

21 день

(с 01.02.2016 по 21.02.106)

Заполнение полей онлайн калькулятора:

  • 1 — 11.06.2015;
  • 2 — 15.11.2019;
  • 3 — 5;
  • 4 — 0;
  • 5 — 7.

Исходные данные для расчета отпускного стажа

Результаты расчета:

Результаты расчета отпускного стажа

Правила и формулы

Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум). Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.

Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.

Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  • посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  • посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
  • последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
  • последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
  • если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.

Дата приема в организацию — 11.06.2015, дата подсчета стажа — 15.11.2019. С 01.02.2016 по 21.02.2016 — отпуск за свой счет, с 10.03.2019 по 14.03.2019 — прогулы.

Расчет будет выглядеть так:

  • 1-й раб.год — с 11.06.2015 по 17.06.2016 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  • 2-й раб.год — с 18.06.2016 по 17.06.2017 — 12 мес.;
  • 3-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
  • 4-й раб.год — с 18.06.2018 по 22.06.2019 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  • 5-й раб.год — с 23.06.2019 по 15.11.2019 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Ольги: мне не выплатили вовремя отпускные , что мне делать, как вернуть свои деньги и куда обращаться »»»

? Вопрос от Семена: сколько дней отпуска полагается сотруднику, если его отпускной стаж составляет 11 месяцев и 15 дней »»»

? Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!