Перед проведением собеседования, как правило, работодатель предлагаем соискателю заполнить специальную анкету.

Информация из нее поможет рекрутеру правильно оценить личность человека как потенциального работника, определить, подойдет ли он на вакантную должность.

В статье приведено несколько образцов анкеты, а также даны рекомендации по их правильному заполнению.

Скачать образец анкеты соискателя при приеме на работу простой — word.

Скачать пример подробной анкеты  — word.

Скачать образец для госслужащих — word.

Обязательно ли заполнять?

От того, насколько грамотно и правильно составлен данный документ, зависит успешность проведенного собеседования.

В некоторых случаях анкеты не предлагаются соискателям для заполнения, рекрутеру может быть достаточно информации, изложенной в резюме, а также полученной в личной беседе.

Как правило, чем меньше требований к претенденту на должность, тем проще проходит собеседование. Например, человеку, желающему работать грузчиком, не обязательно заполнять сложные анкеты с различными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в отсутствии вредных привычек.

Если же соискатель желает получить такую должность как бухгалтер, инженер, любую руководящую, менеджера в любой области и т.д., то работодателю желательно более полно оценить претендента во избежание ошибки.

Анкета предлагается претенденту на должность перед проведением собеседования при приеме на работу в случае, когда работодатель желает получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.

Как оформить правильно?

Собеседование при приеме на работу проводится после того, как соискатель получить приглашение от работодателя. Приглашение может выглядеть таким образом.

Перед непосредственной беседой претендентом заполняется анкета, в которую обычно включают общие сведения:

  • ФИО;
  • желаемая должность;
  • контактные данные;
  • место жительства;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • семейное положение, сведения о родственниках;
  • образование;
  • опыт работы;
  • навыки, умения.

В зависимости от той должности, на которую претендует человек, в текст анкеты вставляются дополнительные пункты, которые помогут раскрыть личность соискателя.

Как правило, применяются такие дополнительные вопросы:

  • есть ли водительские права;
  • обладает ли претендент знаниями в области иностранных языков;
  • владеет ли компьютером и прочей техникой;
  • какие компьютерные программы знает и способен работать в них (это могут специализированные программы — инженерные, бухгалтерские, графические);
  • почему оставлено предыдущее место работы;
  • какие успехи достигнуты на предыдущем месте;
  • чем нравится должность;
  • почему заинтересовала компания;
  • часто предлагается распределить приоритеты, что важнее в желаемой работе;
  • предлагается оставить контакты лиц, которые могут порекомендовать соискателя (если есть рекомендательные письма от работодателей, их следует передать при собеседовании рекрутеру);
  • желаемая зарплата;
  • какую пользу соискатель способен принести организации как работник;
  • указать достоинства и недостатки;
  • просьба привести увлечения;
  • специфичные вопросы, помогающие выявить знания в конкретной области, например, в области бухучета и налогообложения, если речь идет о приема на работу бухгалтера или главного бухгалтера.

После заполнения анкета подписывается соискателем и передается лицу, которое проводит собеседование. Правильно составленный документ позволяет получить максимально полную информацию о человеке.

Скачать образцы

Образец в сокращенном виде — скачать.

Пример в расширенном виде — скачать.

Образец для госслужащих — скачать.