Открыть меню

Анкета при приеме на работу

Перед проведением собеседования, как правило, работодатель предлагаем соискателю заполнить специальную анкету. Информация из анкеты поможет рекрутеру правильно оценить личность соискателя как потенциального работника, определить, подойдет ли человек на вакантную должность. В статье приведено несколько образцов анкеты соискателя при приеме на работу в краткой и расширенной форме.

От того, насколько грамотно и правильно составлен данный документ, зависит успешность проведенного собеседования. В некоторых случаях анкеты не предлагаются соискателям для заполнения, рекрутеру может быть достаточно информации, изложенной в резюме, а также полученной в личной беседе.

Как правило, чем меньше требований к претенденту на должность, тем проще проходит собеседование. Например, человеку, желающему работать грузчиком, не обязательно заполнять сложные анкеты с различными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в отсутствии вредных привычек.

Если же соискатель желает получить такую должность как бухгалтер, инженер, любую руководящую, менеджера в любой области и т.д., то работодателю желательно более полно оценить претендента во избежание ошибки.

Анкета предлагается соискателю перед проведением собеседования при приеме на работу в случае, когда работодатель желает получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.

Образец оформления анкеты соискателя

Собеседование при приеме на работу проводится после того, как соискатель получить приглашение от работодателя. Приглашение может выглядеть таким образом.

Перед непосредственной беседой претендентом заполняется анкета, в которую обычно включают общие сведения:

  • ФИО;
  • желаемая должность;
  • контактные данные;
  • место жительства;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • семейное положение, сведения о родственниках;
  • образование;
  • опыт работы;
  • навыки, умения.

Далее в зависимости от той должности, на которую претендует человек, в текст анкеты вставляются дополнительные пункты, которые помогут раскрыть личность соискателя.

Как правило, применяются такие дополнительные вопросы:

  • есть ли водительские права;
  • обладает ли претендент знаниями в области иностранных языков;
  • владеет ли компьютером и прочей техникой;
  • какие компьютерные программы знает и способен работать в них (это могут специализированные программы — инженерные, бухгалтерские, графические);
  • почему оставлено предыдущее место работы;
  • какие успехи достигнуты на предыдущем месте;
  • чем нравится должность;
  • почему заинтересовала компания;
  • часто предлагается распределить приоритеты, что важнее в желаемой работе;
  • предлагается оставить контакты лиц, которые могут порекомендовать соискателя (если есть рекомендательные письма от работодателей, их следует передать при собеседовании рекрутеру);
  • желаемая зарплата;
  • какую пользу соискатель способен принести организации как работник;
  • указать достоинства и недостатки;
  • просьба привести увлечения;
  • специфичные вопросы, помогающие выявить знания в конкретной области, например, в области бухучета и налогообложения, если речь идет о приема на работу бухгалтера или главного бухгалтера.

После заполнения анкета подписывается соискателем и передается лицу, которое проводит собеседование. Правильно составленная анкета позволяет получить максимально полную информацию о человеке.

Примеры оформления

Образец анкеты соискателя при приеме на работу в сокращенном виде — скачать.

Пример анкеты при приеме на работу в расширенном виде — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Трудовые законы для каждого · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru