Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период.
Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.
Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ, на время декретного отпуска, на период сезона можно внизу статьи бесплатно в word.
СОДЕРЖАНИЕ:
Особенности заключения соглашения на ограниченный срок
Срочный трудовой договор отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие.
В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.
Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».
В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.
Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью.
Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.
Нужно ли писать заявление о приеме на работу по срочному договору?.
Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.
Как составить распоряжение?
Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.
В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:
- место и дата составления документа;
- присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
- периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
- сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
- условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
- размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
- реквизиты срочного трудового договора;
- подпись руководителя.
Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.
Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Скачать образец
Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.
На время декретного отпуска — скачать.
На время сезона — скачать.
Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ — word.
На время декретного отпуска — word.
На время сезона — word.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.