Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.
Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.
СОДЕРЖАНИЕ:
Как рассчитать количество неиспользованных дней — инструкция
Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:
- длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
- количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.
Исходные данные для расчета:
Номер поля калькулятора |
Название поля калькулятора |
Рекомендации по заполнению |
1 |
Дата приема на работу |
Нажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства |
2 |
Дата расчета |
Нажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации) |
3 |
Использованные дни |
Укажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя |
4 |
Исключаемые дни |
Впишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).
Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя. |
5 |
Годовой отпуск в днях |
Если за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.
Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней. |
Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.
Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.
Рекомендуем: Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении.
Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году.
Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года
Исходные данные:
Дата трудоустройства |
10.08.2016 |
Дата увольнения |
15.11.2019 |
Использованный ежегодный отпуск |
56 дней |
Отгулы без сохранения зарплаты |
С 01.07.2018 по 21.07.2018 |
Отсутствие без уважительной причины |
3 дня за весь период работы в декабре 2018 |
Продолжительность отпуска по трудовому договору |
28 дней |
Заполнение полей онлайн калькулятора:
- 1 — 10.08.2016;
- 2 — 15.11.2019;
- 3 — 56;
- 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов);
- 5 — 28.
Результаты расчетов:
Формулы и алгоритм вычислений
За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.
При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке. Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, читайте здесь.
Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:
- рассчитать отпускной стаж;
- посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
- выяснить число использованных дней отдыха;
- рассчитать количество неиспользованного остатка.
Правила расчета стажа изложены здесь.
Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.
Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.
После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.
Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.
Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.
Отпускной стаж:
- 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;
- 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
- 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
- 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
- отпускной стаж = 39 месяцев.
За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.
За отпускной стаж положено = 39 мес. * 2.33 дн. = 91 дн.
Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.
Вопросы от наших читателей
Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! |
здравствуйте, как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если
период работы с 01.08.2019 по 30.09.2020
отпуск с 18.05.2020 по 15.06.2020
и есть ли разница если я мать-одиночка